En partenariat avec le réseau d’entreprises responsables Mix’r et les agences d’emploi Humando, le groupe lyonnais de protection sociale Apicil a élaboré un questionnaire destiné à mesurer la perception des salariés sur l’inclusion et la diversité afin de pouvoir progresser dans ce domaine. Administré notamment auprès de ses propres collaborateurs, l’outil a ainsi permis de pointer plusieurs sujets perçus comme facteurs potentiels de discrimination - dont celui de l’apparence physique - qui vont donner lieu à la mise en place de mesures spécifiques dès 2023.
Dans cet article
-
Apicil
assurance santé
-
Damien Dumas
Directeur de la stratégie Apicil depuis mai 2019
Apicil est-elle véritablement une entreprise inclusive ? De nombreux dispositifs ont été mis en place à cette fin, sont-ils pour autant efficaces ? Et au-delà de la mesure de l’égalité femmes-hommes, du taux d’emploi de personnes en situation de handicap et de la représentation des différentes tranches d’âge au sein de l’entreprise, qu’en est-il des autres domaines de la diversité et de l’inclusion où l’on ne possède pas d’indicateurs, notamment sur l’origine, la religion ou l’identité de genre
…Vous lisez cet article grâce à votre abonnement.
Explorez de nouveaux horizons en consultant nos autres verticales :
Vous avez une information à nous partager ?
Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH