Neuf groupes majeurs du secteur de l’assurance adhèrent à un programme inédit favorisant le retour au travail des salariées après un break. Développé par le consultant britannique Inclusivity Partners, ce dispositif prévoit d’offrir à des candidates sélectionnées un contrat de 6 mois rémunéré dans une des entreprises soutenant le projet.
« Les personnes talentueuses prêtes à reprendre leur vie professionnelle auront les outils et la confiance dont elles ont besoin pour revenir en force dans leur carrière » : telle est la promesse d’Inclusivity Partners à l’origine de ce projet qui a séduit aussi bien des assureurs (AIG Life Ltd, American International Group UK Ltd, Chubb, Chaucer Group) que des courtiers (Howden Group and DUAL, Lockton, Marsh, Willis Towers Watson) ou encore le spécialiste de l’assurance vie Phoenix Group....
Vous lisez cet article grâce à votre abonnement.
Explorez de nouveaux horizons en consultant nos autres verticales :
Vous avez une information à nous partager ?
Article à retrouver dans La lettre mind Fintech n°197
Chaque mois, retrouvez l'essentiel de nos articles
Jeudi 22 avril 2021