L’IA impactera toutes les dimensions du capital humain dans notre économie : évolution de la structure de l’emploi, de la nature des emplois, des organisations de travail, de la notion de responsabilité, des qualifications et compétences...
Dans l’ensemble, les entreprises sont encore peu préparées à accompagner les transformations qui vont en découler. L’expérience des entreprises les plus avancées révèle l’ampleur des défis pour l’action des dirigeants. Les Directions des Ressources Humaines (DRH), notamment, seront sollicitées pour permettre de concrétiser les opportunités de l’IA en anticipant ses impacts humains.
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