Benjamin Lemoine (Anap) : « Nous abordons le numérique en tant que levier de performance »

Combien de collaborateurs travaillent sur le numérique au sein de l’Anap ?

Il faut savoir que les métiers de l’Anap ne relèvent pas du numérique mais de la performance : nous abordons le numérique en tant que levier de performance mais nous n’abordons pas le numérique pour le numérique. L’objectif est d’accompagner les transformations du secteur, pour développer la chirurgie ambulatoire, pour développer l’inclusion des personnes handicapées, pour développer l’efficience opérationnelle des équipes. Pour autant, existe au sein de l’Anap un pool de compétences numériques, constitué de huit personnes. Notre contrat d’objectifs et de performance (COP) 2018-2020, s’il reconnaît des projets purement numériques dans notre programme de travail, a fixé comme objectif d’inclure la dimension numérique dans les différents projets d’accompagnement à la transformation que mènent l’agence. Cette équipe travaille ainsi pour une partie de son temps sur des projets numériques et plus de la moitié de son temps plutôt sur des projets transports, parcours, ressources humaines, article 51, etc.