L’Apssis veut dynamiser le recrutement de profils cyber dans les hôpitaux

Face aux difficultés de recrutement dans les services informatiques hospitaliers, l’Apssis envisage de créer une plateforme de visibilité et d’échange dédiée à cette problématique sur son site internet. “C’est dans les cartons mais pas encore opérationnel” a déclaré Vincent Trély, président de l’Apssis. “Il existe une pénurie de profils d’ingénieurs et d’experts en cybersécurité sur le marché et les hôpitaux ne sont pas toujours les meilleurs offreurs”, détaille ce dernier dans une interview à paraître sur mind Health. L’Apssis distribue déjà quatre bourses étudiantes pour une valeur totale de 4 000 € et met en place des actions pour faciliter le processus de recrutement. Ces enjeux seront mis en avant lors du prochain Congrès national qui aura lieu du 23 au 25 juin 2026.

À retenir : La rémunération des RSSI dans les hôpitaux publics peut être “deux fois moins élevée que dans les entreprises privées”, selon un rapport de la Cour des comptes sur la sécurité informatique des établissements de santé, paru en janvier 2025. Selon les données partagées, le taux moyen de vacance de poste dans les équipes informatiques des hôpitaux, publics comme privés, était de 5% en 2022 et 2023, contre 2,1% tous secteurs confondus au dernier trimestre 2023.