Chez Publicis France, le télétravail régulé mais finalement pas si restreint

En octobre 2023, dans un message adressé à ses salariés qui a beaucoup fait parler, le PDG de Publicis Arthur Sadoun annonçait des restrictions sur le télétravail, avec notamment l’impossibilité de télétravailler deux jours consécutifs et une obligation de présence le lundi. “Depuis ce message, je suis moins populaire, déclarait-il au Figaro TV. Mais si les gens ne sont pas ensemble, il n’y a plus d’innovation et les jeunes ne progressent pas.” La DRH du groupe de communication en France nuance la portée de la déclaration : “Les deux jours de télétravail par semaine étaient plutôt la norme avant l’accord, explique Anne Decouzon à mind RH. Il s’agissait d’une problématique mondiale. Nous étions confrontés, par exemple aux États-Unis, à l’éloignement des salariés par rapport à leur lieu de travail. Publicis ne remettait pas en cause le principe du télétravail mais souhaitait rappeler l’importance du présentiel. Il y a eu une reprise de la déclaration mais cela n’a pas suscité de discussions en interne.”

Dans l’accord signé le 8 décembre 2023, la mention de la présence obligatoire le lundi comme l’interdiction de jours consécutifs ne sont pas non plus présentes. 

Un encadrement en plusieurs étapes

Avant, le télétravail avait seulement été encadré par une charte antérieure datant de 2019, que la crise sanitaire a remise en cause. “Les pratiques étaient jusque-là diversifiées, retrace Anne Decouzon. Certains dirigeants accordaient plus ou moins de jours de télétravail dans leurs entités et nous laissions les managers gérer les cas particuliers.