RH : 20 Minutes, Le Figaro, Prisma Media, Le Parisien et Les Echos vont verser la “prime Macron” à leurs salariés

Certains titres de presse vont utiliser le dispositif initié par le président Emmanuel Macron prévoyant le versement d’une prime exceptionnelle aux salariés en ce début d’année. La direction de 20 Minutes a par exemple pris la décision d’attribuer cette “prime Macron” à l’ensemble des salariés du titre présents dans l’entreprise au 31 décembre 2018 et dont la rémunération annuelle brute n’excède par 54 000 euros, soit le plafond fixé par le gouvernement (“trois fois le SMIC”) pour obtenir une exonération des charges sociales, des prélèvements sociaux et de l’impôt sur le revenu. Elle sera versée fin février et son montant sera de 700 euros.

Les Echos et Le Parisien vont eux aussi appliquer la décision prise par leur actionnaire LVMH, qui a annoncé début janvier son versement à l’ensemble des salariés en CDI et CDD de la holding. Son montant sera de 600 euros, là encore versés en février aux salariés dont la rémunération brute ne dépasse pas 54 000 euros.

Des primes de plusieurs centaines d’euros 

La direction du Groupe Le Figaro nous indique elle aussi qu’un accord est en cours de signature avec les représentants des salariés pour le versement d’une prime de 500 euros aux salariés de la Société du Figaro (Le Figaro et ses suppléments). Enfin, le groupe Prisma Media accordera, lui aussi, une prime exceptionnelle, par paliers, pouvant atteindre 500 euros, aux CDI, CDD et alternants dont la rémunération annuelle brute ne dépasse par 40 000 euros en 2018.

En décembre, Altice France (SFR, Libération, L’Express, RMC, BFM TV…) avait déjà annoncé le versement d’une prime sans en préciser les modalités.

Rappelons que cette disposition résulte d’une décision du président Emmanuel Macron, qui, pour répondre au mouvement social, a fait voter fin décembre par le Parlement une loi permettant aux entreprises qui le souhaitent de verser à leurs salariés une prime exceptionnelle. Elle doit avoir été actée par la direction de l’entreprise au plus tard le 31 janvier 2019 et l’exonération des charges, cotisations et impôts ne portent que sur un montant de 1 000 euros.

Cette prime n’a pas vocation à se substituer aux primes d’intéressement sur les résultats annuels qui sont versées sous certaines conditions – liées aux résultats de l’entreprise – dans certains titres de presse. D’autres sociétés des secteurs des télécoms et de la communication, comme Free, Orange, Havas et Publicis Groupe, ont également annoncé ces deux derniers mois vouloir accorder cette prime exceptionnelle à leurs salariés.

D’autres groupes médias interrogés nous ont indiqué ne pas la verser, à l’image du groupe Bayard qui mentionne l’existence d’une politique salariale déjà orientée vers les plus petits salaires : Bayard Presse “est construit depuis longtemps avec une attention particulière portée à l’égard des salaires les moins élevés”, affirme le groupe.

Celui-ci met en avant que le salaire minimum mensuel au sein de la société s’élèvait en 2018 “à 1 655 euros versés sur 13 mois, soit 1 793 euros rapportés sur 12 mois”, ce qui représente donc “20 % de plus que le SMIC”.