La MAIF ouvre plus largement l’accès au télétravail

La crise de la COVID-19 et les mesures de confinement qu’elle a entraînées ont poussé la reconnaissance du télétravail en entreprise comme un sujet majeur. La MAIF a décidé d’ouvrir largement ce mécanisme via un avenant à l’accord OSER, signé en 2017, qui proposait une nouvelle organisation du travail.

Signé à l’unanimité par les représentants syndicaux, ce texte supprime le quota de télétravailleurs (fixé actuellement à 20%), retire la nécessité d’avoir une ancienneté de 2 ans dans le poste pour pouvoir télétravailler, mensualise le forfait du nombre de jours télétravaillés et ouvre le dispositif à de nouvelles catégories de personnels (salariés en face à face notamment). Enfin, le lieu de télétravail peut être différent du domicile. Les salariés en télétravail doivent être toutefois présents sur site entre 2 et 3 jours par semaine et les modalités de fonctionnement relèvent d’une décision managériale.

À noter : en juin, l’assureur santé Alan a annoncé le passage au télétravail à la convenance des employés.