Le challenger britannique Monzo crée un congé payé pour parcours PMA

Les salariées de Monzo qui suivent un parcours de fertilité, ainsi que leurs partenaires, bénéficient désormais d’un congé payé supplémentaire de 8 jours par an, a annoncé la banque mobile britannique, le 10 mai 2021. Ces journées peuvent être utilisées par les employé-e-s pour réaliser une procédure médicale, se rendre à un rendez-vous, effectuer des examens ou encore se reposer, compte tenu de l’impact émotionnel de ce type de traitement.

Un groupe de soutien composé de salariés, ayant vécu l’expérience du parcours PMA, a par ailleurs été mis en place tandis que la banque a prévu de renforcer l’aide psychologique aux employé-e-s concerné-e-s à travers son programme de premier secours dédié à la santé mentale (mental health first aid).

Cette politique – déjà effective depuis environ 2 mois dans l’entreprise britannique et qui devrait être déployée dans la branche américaine du groupe dans les 6 à 8 semaines – s’accompagne d’un autre congé payé inédit, cette fois pour toute perte durant la grossesse.

Très similaire au congé présenté en avril par la chaîne Channel 4, ce congé de 10 jours concerne aussi bien les avortements que les fausses couches et s’adresse également aux partenaires ou personnes ayant recours à une mère porteuse. Monzo, qui emploie environ 1 600 personnes, a précisé que ces décisions s’inscrivaient dans sa nouvelle politique globale de santé mentale, alors qu’en janvier, son fondateur et ex-PDG Tom Blomfield a démissionné et révélé souffrir de stress et d’anxiété.

Ce contenu a été réalisé par la rédaction de Planet Labor, service d’information professionnelle consacré aux pratiques RH, droit du travail, relations professionnelles, problématiques RSE… Il a été publié dans le numéro nº12521 du 12 mai 2021.