Atom Bank tire un bilan positif de la semaine de quatre jours

Depuis le 1er novembre, les salariés du challenger britannique Atom Bank peuvent dorénavant travailler 34 heures sur 4 jours. Grâce à cette nouvelle organisation du travail, recruter et conserver des salariés est plus facile, assure la banque, qui ne rapporte aucun impact négatif.

À contrario, Atom Bank a constaté une hausse des candidatures de 49 % en janvier 2022, par rapport à janvier 2021. De novembre 2021 à juin 2022, les effectifs sont passés de 461 à 480, en partie grâce à une baisse du turn-over. D’après le groupe, qui ne fournit pas de chiffres, la productivité aurait aussi augmenté tandis que les arrêts maladies auraient baissé.

Actuellement, 91% des salariés d’Atom Bank ont adopté la semaine réduite ; 92% d’entre eux ont dû changer leur méthode de travail pour réaliser leurs tâches sur un temps plus court. Cette organisation leur permet notamment de faire du volontariat, du sport ou de passer du temps avec leurs enfants.

“Nous croyons fermement que la semaine de 4 jours est l’avenir du monde du travail et il est très encourageant de voir aujourd’hui la diversité des entreprises britanniques qui se sont engagées à l’expérimenter“, a noté la DRH d’Atom Bank Anne-Marie Lister. Depuis juin, des dizaines d’entreprises britanniques ont en effet suivi les traces d’Atom Bank et adopté une semaine de travail réduite dans le cadre d’un test imaginé par le groupe de lobbying 4 Day Week Global.

Ce contenu a été réalisé par la rédaction de Planet Labor (une publication du groupe mind), service d’information professionnelle consacré aux pratiques RH, droit du travail, relations professionnelles, problématiques RSE… Il a été publié dans le numéro 13184 du 5 septembre 2022.