Lloyds Banking Group propose la semaine de quatre jours

Lloyds Banking Group a décidé de mettre la semaine compressée sur quatre jours à la disposition de tous les salariés ayant à charge un enfant jusqu’à ses deux ans, a dévoilé le site spécialisé Employee Benefits. Elle sera aussi proposée, pour une durée de six mois, à toute personne traversant une période difficile, comme un deuil, une opération chirurgicale importante ou la prise en charge d’un proche. Ce droit sera par ailleurs offert en permanence à toutes les personnes souffrant d’un handicap ou devant prendre en charge un proche ou un enfant souffrant d’un handicap ou dépendant. 

Mise en place du travail flexible durant l’été

Cette nouvelle politique prévoit également de mettre à la disposition des salariés la flexibilité des jours fériés (flexible bank holidays), ce qui signifie que toute personne pourra choisir de travailler un jour férié et obtiendra en contrepartie un jour de récupération. Le job sharing (partage d’emploi), sera désormais proposé par défaut sur tous les postes, tandis que différentes mesures de flexibilité seront proposées en fin de carrière : retraite en plusieurs phases, nouvelles formations, heures de travail réduites…

Lloyds Banking Group a aussi prévu d’établir le travail flexible durant tout l’été pour ses salariés des bureaux britanniques, qui pourront travailler d’où ils le veulent dans le royaume pendant cette période. Enfin, les salariés des agences bancaires pourront travailler à distance trois jours par semaine mais devront se rendre deux jours au bureau. Le service client bénéficiera aussi d’une forme de flexibilité dont le détail n’a par contre pas été dévoilé.

Un congé maternité allongé

“Nous avons lancé Flexibility Works afin de fournir une politique de flexibilité améliorée à nos salariés qui va nous aider à réussir notre plan actuel de transformation stratégique”, a expliqué Sharon Doherty, responsable RH de Lloyds Banking Group. “Nous sommes certains que notre cette approche va continuer à nous aider à attirer et retenir les meilleurs talents et les plus divers, tout en améliorant notre productivité“, a-t-elle ajouté. En parallèle de ces changements, le groupe bancaire a annoncé l’allongement du congé maternité à 26 semaines payées à 100 %, contre 20 auparavant. Il a enfin prévu d’introduire un congé d’adoption de 10 jours rémunérés pour les parents adoptants.

Ce contenu a été réalisé par la rédaction de mind RH (une publication du groupe mind), service d’information professionnelle consacré aux pratiques RH, droit du travail, relations professionnelles, problématiques RSE…