Le groupe bancaire italien BPER forme ses employés aux nouvelles technologies

Pour former ses 20 000 salariés aux nouvelles technologies, le groupe bancaire italien BPER a annoncé, mi-janvier, la création d’une “académie” en partenariat avec le groupe de formation Digit’Ed. Les parcours, qui mêleront théorie et pratique, utiliseront l’intelligence artificielle et des techniques d’apprentissage “en simulation”. Ils viseront à renforcer les compétences clés des salariés, notamment en ce qui concerne la gestion du changement et les nouveaux défis du secteur bancaire. Selon le DRH de BPER, Andrea Merenda, “dans un contexte en changement constant, dans lequel la technologie joue un rôle important, il est fondamental de mettre à jour constamment les connaissances et compétences” des personnes. BPER est la 7ᵉ banque italienne par capitalisation.

À noter : Le projet de formation s’inscrit dans le cadre du nouveau plan industriel du groupe BPER, qui mise notamment sur la valorisation du capital humain.

Ce contenu a été réalisé par la rédaction de mind RH (une publication du groupe mind), service d’information professionnelle consacré aux pratiques RH, droit du travail, relations professionnelles, problématiques RSE…