L’intrapreneuriat, un concept méconnu mais attractif chez les étudiants

L’intrapreneuriat souffre d’un déficit de notoriété chez les étudiants, selon une enquête réalisée par l’Ifop pour le compte d’Allianz France. 59% de l’échantillon (1007 personnes représentatives de la population étudiante française) n’ont jamais entendu parler de ce concept, alors qu’ils sont 95% à en avoir une bonne image une fois qu’il leur a été expliqué. L’intrapreneuriat est défini comme “une démarche par laquelle un salarié développe, de sa propre initiative, une nouvelle activité à part au sein d’une entreprise déjà existante. Il bénéficie pour cela d’une autonomie importante, conserve son statut et salaire, et peut bénéficier d’un accompagnement ou d’un financement de son entreprise“. 

Le premier avantage mentionné (par 83% de l’échantillon) est la possibilité offerte aux salariés “de développer leur potentiel et de progresser au sein de leur entreprise“. A contrario, le premier point négatif perçu (par 40% des répondants) est, en cas d’échec, une fragilisation du salarié intrapreneur au sein de son entreprise. Une majorité des étudiants sondés (55%) voit l’intrapreneuriat comme un dispositif autant bénéfique aux salariés qu’aux entreprises. Il est aussi vu comme un levier d’attractivité pour la marque employeur par 67% des participants.