Après de longues tergiversations, Deutsche Bank et son comité central d’entreprise (Gesamtbetriebsrat) sont parvenus à élaborer un accord encadrant la mise en place du travail hybride. Cet accord-cadre permet aux salariés de la première banque allemande d’effectuer jusqu’à 40 % de leur temps de travail à distance, et jusqu’à 60 % dans des cas exceptionnels.
Selon une porte-parole de Deutsche Bank, contactée par Planet Labor (une publication du groupe mind), le nouveau modèle de travail offre aux salariés à la fois « de la flexibilité et un cadre fiable« . « Nous voulons ainsi poser les jalons pour l’après-Covid, afin d’offrir une sécurité de planification aussi grande que possible« , souligne-t-elle. L’accord-cadre prévoit les dispositions suivantes :
– Les salariés pourront travailler jusqu’à 40 % de leur temps de travail à distance (dans un lieu
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