Deutsche Bank accorde trois jours de télétravail par semaine et une allocation de 1 000 euros

Selon une porte-parole de Deutsche Bank, contactée par Planet Labor (une publication du groupe mind), le nouveau modèle de travail offre aux salariés à la fois “de la flexibilité et un cadre fiable“. “Nous voulons ainsi poser les jalons pour l’après-Covid, afin d’offrir une sécurité de planification aussi grande que possible“, souligne-t-elle. L’accord-cadre prévoit les dispositions suivantes : 

– Les salariés pourront travailler jusqu’à 40 % de leur temps de travail à distance (dans un lieu situé en Allemagne) et, dans des cas exceptionnels, jusqu’à 60 %, avec l’accord de leur responsable hiérarchique.

– La banque fournira gratuitement d’ici à la fin de 2022 à tous les salariés en télétravail un équipement de base incluant un ordinateur portable, des écouteurs et une souris, si ce n’est pas déjà fait.

–  Les salariés qui s’engageront à travailler au moins 40 % à distance à des jours prédéterminés se verront allouer une allocation forfaitaire de 1 000 euros bruts, qui sera renouvelée tous les cinq ans. Ceux ou celles qui télétravailleront moins souvent ne pourront pas en bénéficier. Cette allocation ne sera pas versée non plus aux cadres supérieurs. 

“Nous souhaitons ainsi aider nos collaborateurs et collaboratrices à compléter l’équipement technique de base qu’ils reçoivent de la banque en fonction de leurs besoins personnels“, indique la porte-parole, avant de souligner : “le bureau reste notre lieu de travail le plus important : un lieu d’échange personnel, de créativité et de collaboration.”

Une allocation dans le haut de la fourchette

Cet accord intervient dans un contexte marqué par d’importantes discussions dans le secteur bancaire outre-Rhin sur le recours au travail hybride à l’issue de la pandémie et la nécessité de verser ou non une allocation pour frais aux salariés en télétravail. Le syndicat des services Verdi, engagé actuellement dans des négociations laborieuses portant sur le renouvellement de l’accord collectif dans le secteur bancaire, revendique l’introduction d’un “droit au télétravail” ainsi que le versement d’une allocation forfaitaire de 1 500 euros.

Mais le patronat ne veut pas d’accord unique valable pour toutes les entreprises et privilégie la négociation d’accords au cas par cas dans les entreprises. Selon le quotidien Handelsblatt, la situation varie fortement d’une banque à l’autre et avec le versement d’une allocation forfaitaire de 1 000 euros, renouvelée tous les 5 ans, Deutsche Bank se trouve plutôt dans la fourchette haute. “Ce montant est considéré comme relativement généreux dans la branche“, rapporte le quotidien. L’accord semble en tout cas pleinement contenter les représentants des salariés. “Nous sommes plus que satisfaits du résultat“, affirme Frank Schulze, président du comité central d’entreprise de la Deutsche Bank, cité par le Handelsblatt, qui estime que les nouvelles règles devraient permettre aux salariés de travailler à distance dans de “bonnes conditions“.

Ce contenu a été réalisé par la rédaction de Planet Labor (une publication du groupe mind), service d’information professionnelle consacré aux pratiques RH, droit du travail, relations professionnelles, problématiques RSE… Il a été publié dans le numéro 12788 du 16 novembre 2021.