Intesa Sanpaolo mise sur la parentalité inclusive

L’accord signé fin mai par Intesa Sanpaolo et les syndicats FABI, First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca et Unisin permet d’étendre les mesures pour la parentalité prévues par le groupe bancaire à des types de famille différents, et en particulier les familles où les enfants sont ceux du conjoint, qu’il s’agisse d’un couple marié, de personnes ayant souscrit une “union civile” (sorte de PACS, le mariage homosexuel n’existant pas en Italie) ou de concubins. Il s’agit donc, comme le précise la banque dans un communiqué, de garantir à “tous les salariés du groupe un égal accès” aux mesures de welfare d’entreprise, terme qui désigne en Italie aussi bien la protection sociale complémentaire que le bien-être des travailleurs.

Extension des mesures sur la parentalité

Toutes les mesures prévues dans les accords d’entreprise d’Intesa Sanpaolo seront donc étendues, qu’il s’agisse des jours de congé pour une naissance, des jours de congés prévus pour la période d’insertion à la crèche, de l’assistance en cas de problèmes d’apprentissage, de la “banque du temps”, du bonus pour la naissance d’un enfant, de l’aide financière pour les enfants handicapés. Non seulement elles concerneront aussi les pacsés et concubins, mais aussi les enfants des conjoints des salariés, les enfants adoptés et les enfants en famille d’accueil en vue de l’adoption. Seule condition : que ces enfants soient officiellement à la charge du ménage. Le congé obligatoire de paternité et le congé parental que le père peut prendre avant les six ans de l’enfant pourront également être appliqués “au parent salarié d’une société du groupe”, même si l’enfant est celui de son conjoint-e. À partir du 1er janvier 2023, la somme de 120 euros par enfant de moins de 24 ans, prévue au titre du welfare d’entreprise, sera également versée pour les enfants adoptés et dans la phase d’accueil précédant l’adoption. 

Communauté LGBT+

Une communauté LGBT+ a été récemment créée au sein de Intesa Sanpaolo, et, depuis l’an dernier, un dispositif  a été mis en place pour “soutenir les personnes ayant entrepris un parcours de transition de genre” et les aider dans la “socialisation au sein du contexte de travail”. 

Favoriser l’inclusion

À l’avant-garde dans les politiques liées au bien-être des salariés, Intesa Sanpaolo travaille avec les syndicats, comme on peut lire dans l’accord, à “favoriser le plus possible une condition de bien-être et soutien à tous les collègues dans le soin et l’assistance” à leur famille, et à “contribuer à construire une culture d’entreprise fondée sur les valeurs de l’inclusion”.

Ce contenu a été réalisé par la rédaction de Planet Labor (une publication du groupe mind), service d’information professionnelle consacré aux pratiques RH, droit du travail, relations professionnelles, problématiques RSE… Il a été publié dans le numéro 13086 du 8 juin 2022.