Santander abaisse le niveau de formation requis pour les jeunes diplômés

La suppression du critère de sélection du “2:1 degree” (niveau licence) – déjà adoptée par les consultants PwC et EY  – pourrait permettre à plus de 64 000 étudiants achevant chaque année l’université sans ce titre de postuler au Santander Graduate Programme, souligne Santander UK.

Ce programme interne forme les nouveaux diplômés aux différents métiers de la banque (banque de détail, audit, corporate & commercial, finance, risk mais aussi ressources humaines). Les participants sont rémunérés et sont notamment accompagnés par des tuteurs internes seniors. “La réussite académique est importante, mais c’est seulement un des facteurs que nous regardons quand nous recherchons de nouveaux talents. Nous pensons que le potentiel peut être trouvé partout et c’est pourquoi ce changement va renforcer notre engagement à trouver les meilleurs candidats possibles, issus d’origines sociales très différentes”, a expliqué Anouska Ramsay, en charge des ressources humaines. 

Une politique globale d’inclusion

Interrogée par mind RH, Santander a précisé espérer recruter 68 jeunes diplômés cette année grâce à cette nouvelle politique. “Nous jugerons les candidats par rapport aux critères et aux qualités dont Santander a besoin. Cela inclut des capacités à s’adapter, à analyser, à prendre des décisions, ainsi qu’à gérer des risques”, a encore confié le groupe. “Nous cherchons des personnes qui correspondent aux valeurs que nous estimons essentielles pour réussir dans notre équipe”, a-t-il ajouté.

À noter que ce changement de politique s’inscrit dans une démarche plus globale d’engagement pour l’inclusion. Selon son dernier rapport sur l’inclusion et l’écart salarial, les principales mesures actuellement mises en place par Santander sont : un programme dédié à la santé des femmes, des aides aux familles et proches aidants, une campagne pour renforcer la présence des femmes dans le domaine STEM (Science, Technology, Engineering, and Mathematics), des objectifs fixés de présence des minorités ethniques, le programme Black Inclusion, mais aussi des formations internes (Let’s Talk about Race sessions, Unconscious Bias Training…), ou encore la création de nouveaux canaux visant à recruter des personnes issues de minorités ethniques plus particulièrement dans des postes seniors. 

Ce contenu a été réalisé par la rédaction de mind RH (une publication du groupe mind), service d’information professionnelle consacré aux pratiques RH, droit du travail, relations professionnelles, problématiques RSE.