L’implémentation timide de l’IA dans la pharma Outils professionnels Malgré des milliards investis par l’industrie pharmaceutique pour intégrer l’intelligence artificielle à ses activités de R&D, l’IA peine encore à s’imposer uniformément dans ce secteur industriel très réglementé. Lors d’une matinée organisée le 23 septembre par TechToMed sur l’IA & les ressources humaines dans la pharma, les invités ont dressé la liste des principaux freins.
Le Leem signe un premier accord de branche pour les salariés seniors Stratégie L’organisation professionnelle des entreprises du médicament, le Leem, a signé le 8 juillet avec les syndicats CFE-CGC, CFTC, FO et Unsa un premier accord de branche relatif à l'insertion et au maintien en emploi des salariés seniors. Ce texte, qui élargit notamment les thèmes de la négociation obligatoire prévus par la loi sur l’emploi des salariés expérimentés de juillet 2025, entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2026 pour une durée de trois ans. mind RH, le service de veille sociale international sur les tendances en matière de politiques sociales, RH et RSE, détaille le contenu de cet accord.
analyses Comment Sanofi a procédé pour rédiger son premier rapport de durabilité Stratégie Alors que Bruxelles s'attèle à atténuer fortement les obligations des entreprises dans le cadre de la CSRD avec le paquet omnibus publié le 26 février, les organisations de la première vague doivent toutefois publier leur premier rapport dans ce cadre depuis le début de l’année. Le groupe pharmaceutique Sanofi fait partie des premiers français à l’avoir fait. Son directeur ESG, Laurent Lhopitallier, dévoile comment celui-ci s’y est pris pour l'élaborer.
L’industrie pharmaceutique voit ses besoins IT augmenter R&D Le Leem a consacré une étude à la transition numérique des entreprises du médicament. Le Leem estime que 3000 postes seront à pourvoir d’ici 2030 pour combler les compétences spécifiques autour des métiers de la data,…
Plannings : l’Anap veut mettre l’IA au défi Outils professionnels L’Agence nationale d’appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux (Anap) a consacré le 17 décembre un webinaire à un “duel” qu’elle organise le 6 mars prochain pour confronter l’intelligence artificielle (IA) à l’humain dans l’élaboration des plannings (une tâche qui,…
Aya Healthcare va racheter Cross Country Healthcare pour 615 M$ Outils professionnels La plateforme de recrutement Aya Healthcare, spécialisée en santé, prévoit d’acquérir Cross Country Healthcare pour 18,61 $ par action en espèces dans le cadre d’une transaction évaluée à environ 615 M$,…
Comment Cegedim utilise la cooptation pour recruter et fidéliser ses salariés Stratégie Le groupe français des services et de la santé Cegedim (6 500 salariés) fait appel à la solution Basile pour combler une partie de son recrutement par la cooptation. Une manière d’améliorer le taux de réussite des embauches mais également de récompenser les collaborateurs, en suivant quelques règles. mind RH - la verticale du groupe mind dédiée aux politiques sociales, RH et RSE - revient sur le fonctionnement et les objectifs de cette initiative originale.
L’Oréal teste les check-up médicaux haut de gamme de la start-up Zoï pour ses cadres Services aux patients Selon les informations de mind RH - la verticale du groupe mind dédiée aux politiques sociales, RH et RSE - L’Oréal a lancé récemment un pilote pour tester auprès d’une vingtaine de ses salariés les check-up médicaux de la start-up Zoï. Plusieurs groupes du CAC 40 recourent déjà aux bilans de santé de la solution, qui s’appuie sur les données et l’intelligence artificielle.
Philips avance sur la prévention des cancers avec Dépist&vous Services aux patients Philips France et Dépist&vous ont noué un partenariat pour proposer des dispositifs de prévention et de dépistage précoce des cancers aux 900 collaborateurs de Philips en France.…
Dossier France : un écosystème RH de plus en plus mature sur la santé mentale Outils professionnels Alors que l’absentéisme augmente et que les entreprises sont obligées, du fait des difficultés de recrutement, de faire la preuve de leur engagement pour le bien-être de leurs salariés, la santé mentale au travail reste au centre de l’attention. Déjà portées par le Covid-19, les solutions RH, proposant l’accès à des psychologues, des ateliers dédiés et des plateformes à destination des managers et RH, ont continué de se développer depuis deux ans. Focus sur les 20 principales solutions numériques.
