Afin de prendre en compte la nouvelle donne que représente l’allongement des carrières depuis le relèvement de l’âge de départ à la retraite de 62 à 64 ans en France, le Leem (280 entreprises adhérentes exerçant une activité de recherche et développement, de fabrication, d’exploitation et de distribution de médicaments) a conclu avec les syndicats son premier accord seniors le 8 septembre dernier. Cette signature répond également à la volonté de la branche de s’inscrire dans le mouvement lancé par gouvernement en faveur des “salariés expérimentés” au mois de mai dernier. Pour cela, les partenaires sociaux invitent les entreprises du secteur pharmaceutique à mettre en place une politique en faveur des salariés seniors dans le cadre d’une démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP). “Il appartiendra aux entreprises de veiller, en leur sein, à définir et offrir un cadre sécurisant pour les salariés seniors, tout en ayant une approche plus globale de la gestion des carrières”, précise le texte. Cet accord, d’une durée de trois ans, s’appliquera automatiquement aux adhérents du Leem dès le 1er janvier 2026 (98 000 salariés), puis à l’ensemble des entreprises de la branche à partir de la publication de l’arrêté d’extension par le ministère du Travail.
