Germany introduced a pay transparency law in 2017, meaning companies are already somewhat familiar with the issue. However, the broader scope and stricter requirements of the EU directive, the delay in preparations caused by early elections, and the technical and managerial challenges of implementation have created uncertainty and a cautious, wait-and-see approach among employers.

L’Allemagne s’étant dotée d’une loi sur la transparence salariale dès 2017, les entreprises allemandes sont déjà partiellement sensibilisées sur la question. Mais le périmètre et les dispositions beaucoup plus larges de la directive européenne, le retard pris pour cause d’élections anticipées par le gouvernement sur la préparation de la transposition ou encore les problèmes techniques et managériaux soulevés par la mise en application des futures mesures, débouchent sur une certaine confusion et un attentisme de leur part.

Greece’s parliament approved a bill to liberalise labour rules on 16 October. The legislation allows employers to hire more easily, expands overtime, and permits working days of up to 13 hours with the same employer. It also enables the splitting of annual paid leave and gives parents the option to work a four-day week.

Le projet de loi de flexibilisation du travail a été adopté par le Parlement grec le 16 octobre. Le texte permet aux employeurs de recruter plus rapidement, facilite les heures supplémentaires et autorise des journées de travail de 13 heures chez un même employeur. Il offre également la possibilité de fractionner les congés payés annuels et permet aux parents de travailler quatre jours par semaine.