Candice Guillot (Talan) : “Nos recruteurs gagnent un peu plus de 80 heures par an sur les tâches administratives grâce à l’IA” La directrice groupe de l’expérience employé et de la performance RH de Talan (7 000 collaborateurs) Candice Guillot présente à mind RH sa vision et sa stratégie d’introduction de l’IA au sein de l’entreprise. Elle explique ainsi comment l’utilisation de celle-ci permet au cabinet de conseil en transformation et innovation par la technologie de “maximiser l’efficacité” des collaborateurs, de “prendre des décisions plus affûtées” et de “renforcer” sa performance.
Réglementaire Suisse : le Conseil national flexibilise les règles du télétravail et introduit un droit à la déconnexion Législations nationales Les députés fédéraux suisses ont voté à une large majorité l’élargissement du cadre horaire du télétravail pour “mieux tenir compte des opportunités offertes par la numérisation” et renforcer la compatibilité vie professionnelle-vie privée. Socialistes et écologistes, largement minoritaires, craignent au contraire l’augmentation de l’emprise du monde du travail sur la vie des salariés.
France : un projet de loi de financement de la sécurité sociale 2026 marqué par l’austérité Législations nationales Limitation des arrêts de travail, arrêt des exonérations de cotisations sociales pour les apprentis, création d’un congé supplémentaire de naissance… Le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2026, déposé au Parlement le 14 octobre, contient plusieurs dispositions concernant les RH. Le point sur ces mesures globalement orientées vers une révision des dépenses sociales à la baisse.
Exclusif France : l’IA générative et les seniors au cœur de la gestion des compétences de BPCE Relations sociales nationales BPCE et ses organisations syndicales ont signé le 17 juillet 2025 le deuxième accord sur la gestion des emplois et parcours professionnels du groupe bancaire. Il place l’intelligence artificielle générative au centre de la démarche en matière de compétences et met en place des dispositifs anticipant l’application de la loi sur les salariés expérimentés. L’IA générative va par ailleurs faire l’objet d’un dialogue social spécifique.
France : le gouvernement propose la suspension de la réforme des retraites Législations nationales Le Premier ministre français Sébastien Lecornu, reconduit à Matignon le 10 octobre après avoir déposé sa démission quatre jours plus tôt, a prononcé le 14 octobre son discours de politique générale devant l’Assemblée nationale. Il a annoncé la suspension de la réforme des retraites de 2023, qui a relevé l’âge légal de 62 à 64 ans, et proposé de rouvrir le débat sur l’avenir du système de retraite devant la menace d’une censure. Par ailleurs, il s’est dit engagé à renforcer le paritarisme et à lutter contre la fraude sociale.
Exclusif Réglementaire Italie : la directive européenne sur la transparence salariale, une grande marche à franchir Comp and Ben Le marché du travail italien se caractérise aujourd’hui aussi bien par son opacité sur les salaires que par des inégalités salariales importantes entre hommes et femmes. La mise en place de la directive européenne sur la transparence salariale, dont la transposition est encore attendue, pourrait changer la donne, à condition de favoriser un changement culturel.
Italie : la loi de délégation sur la rémunération des travailleurs exclut l’instauration d’un salaire minimum légal Législations nationales Publiée au Journal officiel italien du 3 octobre, la loi de délégation laisse six mois au gouvernement pour légiférer par décret-loi sur les rémunérations des travailleurs et les négociations collectives. Le texte enterre de fait la possibilité d’adopter un salaire minimum légal national, dans un pays où les minimas salariaux sont fixés par les conventions collectives de branche.
Technologies Les suppressions d’emplois justifiées par l’IA se multiplient dans la tech Alors que les grandes entreprises de la Tech investissent dans l’IA et annoncent des plans de transformation pour accélérer son développement, les suppressions d’emplois se multiplient dans le secteur. Mais ces réductions d’effectifs chez Microsoft, Accenture, Intel ou Salesforce sont-elles seulement justifiées par cette évolution ? C’est plus compliqué.
Pologne : une proposition de loi pour transposer rapidement la directive européenne sur le salaire minimum adéquat Législations nationales Le projet de loi de transposition de la directive européenne sur le salaire minimum adéquat n’ayant pas encore été approuvé par le conseil des ministres polonais, des députés de gauche (d’un parti membre de la coalition gouvernementale) ont pris l’initiative de déposer à la Diète, le 23 septembre, une proposition de loi sur le sujet. L’objectif du groupe parlementaire est de faire voter rapidement un texte conforme aux dispositions de l’UE.
France : l’assurance, premier secteur à avoir signé un accord de branche sur l’emploi des seniors Relations sociales nationales France Assureurs, l’organisation patronale de la branche assurance, et cinq des organisations syndicales représentatives ont signé le 25 juin 2025 le premier accord triennal de branche (161 300 salariés) en faveur de l’emploi des salariés expérimentés. Ce texte fixe le cadre général des négociations qui vont s’ouvrir à l’avenir sur le sujet dans les entreprises d’assurances de 300 salariés et plus.
France : Publicis régule le télétravail sans revenir sur ce droit Relations sociales nationales Alors que son PDG annonçait à l’automne un retour au bureau dans les médias, le groupe de communication Publicis a conclu en décembre un accord qui maintient le rythme existant de deux jours de télétravail par semaine. Le texte, signé majoritairement par les syndicats plus de trois ans et demi après le début du Covid-19, a permis d’apporter un cadre dans un groupe décentralisé et d’octroyer de nouveaux droits aux salariés en situation de handicap, aux aidants ou aux femmes enceintes. La DRH fait le point sur le déploiement, depuis le 1er janvier, pour mind RH.
Data Exclusif France : l’index de l’égalité professionnelle révèle un plafond de verre persistant pour les femmes dans plusieurs secteurs Législations nationales mind RH a analysé pour la quatrième fois l’index de l’égalité professionnelle. Si la note moyenne continue de progresser, certains secteurs restent en retard, comme la construction, les industries extractives et celui de l’information et de la communication. Les données montrent que c’est sur les plus hautes rémunérations, comme la présence des femmes aux postes de dirigeants, que les entreprises doivent particulièrement progresser. L’index, peinant sous sa forme actuelle à briser le plafond de verre des femmes dans la vie professionnelle, sera prochainement réformé.
France : comment Cegedim utilise la cooptation pour recruter et fidéliser ses salariés Recrutement/Employer branding/Fidélisation Le groupe français des services et de la santé Cegedim (6 500 salariés) fait appel à la solution Basile pour combler une partie de son recrutement par la cooptation. Une manière d’améliorer le taux de réussite des embauches mais également de récompenser les collaborateurs, en suivant quelques règles.
Réglementaire Suisse : le Conseil national flexibilise les règles du télétravail et introduit un droit à la déconnexion Législations nationales Les députés fédéraux suisses ont voté à une large majorité l’élargissement du cadre horaire du télétravail pour “mieux tenir compte des opportunités offertes par la numérisation” et renforcer la compatibilité vie professionnelle-vie privée. Socialistes et écologistes, largement minoritaires, craignent au contraire l’augmentation de l’emprise du monde du travail sur la vie des salariés.
France : un projet de loi de financement de la sécurité sociale 2026 marqué par l’austérité Législations nationales Limitation des arrêts de travail, arrêt des exonérations de cotisations sociales pour les apprentis, création d’un congé supplémentaire de naissance… Le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2026, déposé au Parlement le 14 octobre, contient plusieurs dispositions concernant les RH. Le point sur ces mesures globalement orientées vers une révision des dépenses sociales à la baisse.
France : le gouvernement propose la suspension de la réforme des retraites Législations nationales Le Premier ministre français Sébastien Lecornu, reconduit à Matignon le 10 octobre après avoir déposé sa démission quatre jours plus tôt, a prononcé le 14 octobre son discours de politique générale devant l’Assemblée nationale. Il a annoncé la suspension de la réforme des retraites de 2023, qui a relevé l’âge légal de 62 à 64 ans, et proposé de rouvrir le débat sur l’avenir du système de retraite devant la menace d’une censure. Par ailleurs, il s’est dit engagé à renforcer le paritarisme et à lutter contre la fraude sociale.
Deutsche Telekom va étendre sa plateforme de gestion des compétences “Growth Hub” au niveau mondial Formation / Développement professionnel L’opérateur téléphonique allemand lance le déploiement mondial en 2025 et 2026 de “Growth Hub”, sa nouvelle plateforme de gestion des compétences et des carrières, basée sur l'IA. Pour le groupe, le lancement de ce nouvel outil marque un pas supplémentaire dans l’utilisation de l’intelligence artificielle. Une technologie dont la mise en œuvre est désormais encadrée par le “Manifeste IA”, un ensemble de règles amené à évoluer et négocié avec les partenaires sociaux de l’entreprise.
Retour sur 2024 : vers une régulation de l’IA Avec l’adoption d’une réglementation européenne sur l’intelligence artificielle, une première étape a été franchie en matière d’encadrement de l’IA dans le monde du travail. Ce texte, qui entrera définitivement en vigueur le 2 août 2026, soumet les systèmes d’IA utilisés à des exigences particulières d’analyse et de gestion des risques. Il impulse un mouvement au niveau des États membres et des organisations et pourrait servir d’exemple à d’autres pays comme les États-Unis ou le Japon.
Technologies France : Adecco lance un outil basé sur l’IA pour prévenir les accidents du travail de ses intérimaires Afin d’optimiser la prévention des accidents du travail, le groupe Adecco a développé un outil prédictif basé sur l’intelligence artificielle (IA). Ce dispositif d’aide au management, actuellement déployé dans l’ensemble de ses agences d’intérim, évalue les “déterminants susceptibles de conduire à un accident du travail” et permet à ces dernières de réaliser des actions de prévention ciblées.
Candice Guillot (Talan) : “Nos recruteurs gagnent un peu plus de 80 heures par an sur les tâches administratives grâce à l’IA” La directrice groupe de l’expérience employé et de la performance RH de Talan (7 000 collaborateurs) Candice Guillot présente à mind RH sa vision et sa stratégie d’introduction de l’IA au sein de l’entreprise. Elle explique ainsi comment l’utilisation de celle-ci permet au cabinet de conseil en transformation et innovation par la technologie de “maximiser l’efficacité” des collaborateurs, de “prendre des décisions plus affûtées” et de “renforcer” sa performance.
Exclusif Réglementaire Italie : la directive européenne sur la transparence salariale, une grande marche à franchir Comp and Ben Le marché du travail italien se caractérise aujourd’hui aussi bien par son opacité sur les salaires que par des inégalités salariales importantes entre hommes et femmes. La mise en place de la directive européenne sur la transparence salariale, dont la transposition est encore attendue, pourrait changer la donne, à condition de favoriser un changement culturel.
Technologies Les suppressions d’emplois justifiées par l’IA se multiplient dans la tech Alors que les grandes entreprises de la Tech investissent dans l’IA et annoncent des plans de transformation pour accélérer son développement, les suppressions d’emplois se multiplient dans le secteur. Mais ces réductions d’effectifs chez Microsoft, Accenture, Intel ou Salesforce sont-elles seulement justifiées par cette évolution ? C’est plus compliqué.
Exclusif France : l’IA générative et les seniors au cœur de la gestion des compétences de BPCE Relations sociales nationales BPCE et ses organisations syndicales ont signé le 17 juillet 2025 le deuxième accord sur la gestion des emplois et parcours professionnels du groupe bancaire. Il place l’intelligence artificielle générative au centre de la démarche en matière de compétences et met en place des dispositifs anticipant l’application de la loi sur les salariés expérimentés. L’IA générative va par ailleurs faire l’objet d’un dialogue social spécifique.
France : l’assurance, premier secteur à avoir signé un accord de branche sur l’emploi des seniors Relations sociales nationales France Assureurs, l’organisation patronale de la branche assurance, et cinq des organisations syndicales représentatives ont signé le 25 juin 2025 le premier accord triennal de branche (161 300 salariés) en faveur de l’emploi des salariés expérimentés. Ce texte fixe le cadre général des négociations qui vont s’ouvrir à l’avenir sur le sujet dans les entreprises d’assurances de 300 salariés et plus.
Allemagne : Adidas cesse d’appliquer les accords de branche depuis le 1er septembre Relations sociales nationales Courant août, la Fédération allemande de l'industrie de la chaussure et du cuir (HDS/L) a informé le syndicat IGBCE (BTP, chimie, énergie) que le fabricant d’articles de sport Adidas modifiait son adhésion à l'association patronale. Il est passé d'une adhésion ordinaire à une adhésion sans convention collective au 1er septembre 2025. Derrière cette décision vécue comme un “coup d’éclat” : le refus d’accéder à plusieurs revendications syndicales, dont celle de l’encadrement conventionnel des salaires les plus élevés du groupe.
Le Point de contact français de l’OCDE demande à Shein de se conformer aux standards internationaux de droits humains Référentiel / Normes Après deux ans de procédure, le Point de contact national de l’OCDE en France a publié le 29 septembre une série de 10 recommandations qui visent à pousser la plateforme de fast fashion chinoise Shein à revoir son modèle d’affaires et appliquer un devoir de vigilance. L’instance tripartite placée sous l’égide du ministère de l’Économie a relevé une large série de manquements par rapport aux principes directeurs de l’OCDE et formule des recommandations.
Pologne : lancement d’un programme pilote de réduction du temps de travail Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes Le ministère du Travail polonais a lancé le 14 août un programme pilote de réduction du temps de travail, qui offre la possibilité aux employeurs de tester la semaine de quatre jours ou la journée raccourcie. Les entreprises dont le dossier sera retenu recevront une aide financière de l’État pour accompagner le changement d’organisation du travail.
France : Manpower sensibilise l’ensemble de ses intérimaires aux enjeux climatiques Pratiques d’entreprises Depuis le 22 avril dernier, l’entreprise de travail temporaire Manpower sensibilise ces 70.000 salariés intérimaires en France aux enjeux climatiques via une websérie, en partenariat avec Axa Climate, la filiale de l’assureur spécialisée dans l'adaptation au changement climatique. Ce programme, qui répond à une demande des entreprises clientes, a pour objectif d’en faire des acteurs de la transition écologique en entreprise, ainsi que dans leur quotidien.
Confidentiel [info mind RH] Veolia conclut un accord européen sur la diversité et l’inclusion Relations sociales transnationales La multinationale française des services aux entreprises, des déchets et de l’eau Veolia va signer un accord cadre européen sur la diversité et l’inclusion avec la fédération syndicale européenne des services publics. Il va créer un droit à une absence rémunérée dans les cas de violences intrafamiliales et engage le groupe pour les droits LGBTQ+. Le texte s’inscrit dans le cadre de la directive CSRD et arrive alors que de grandes entreprises internationales renoncent à leur politique dans ces domaines sous la pression de l’administration Trump.
Confidentiel Info mind RH – Un projet d’accord mondial sur la RSE soumis à la signature chez EDF Relations sociales transnationales Un projet d’accord sur la responsabilité sociale et environnementale entre l’énergéticien français EDF et deux fédérations syndicales mondiales, dont industriAll Global Union, est soumis à la signature de 16 organisations syndicales jusqu’au 28 janvier selon des informations de mind RH. S’il est signé, le texte va ouvrir la voie à un socle mondial de protection sociale ainsi qu’à un salaire décent pour les 180 000 salariés du groupe. Il va aussi faire entrer le devoir de vigilance et le climat dans le champ du dialogue social et encadrer le recours à la sous-traitance.
