Comment IMA encourage ses collaborateurs à lutter contre la sédentarité grâce à une application

Plus de 80 000 kilomètres parcourus, soit 115 millions de pas effectués, si l’on totalise les scores réalisés par l’ensemble des participants. C’est le bilan du deuxième challenge lancé par le groupe IMA (Inter mutuelles assistance), en mars 2022. Environ 700 salariés s’étaient inscrits sur l’application Kiplin pour se défier entre équipes (près de 160 équipes constituées de 3 à 5 personnes) durant quelques semaines.

L’objectif : réaliser le plus grand nombre de pas. “L’avantage de l’application Kiplin a été d’encourager les collaborateurs à marcher mais aussi de recréer du lien à un moment où ils étaient un peu isolés. Cela a créé une émulation saine et positive entre les personnes”, note Virginie Genieys, membre du directoire du groupe IMA, en charge, notamment, des RH. 

Lutter contre la sédentarité 

Un tout premier challenge avait été organisé en décembre 2020 auprès des salariés de l’entité principale du groupe, afin de tester l’efficacité de Kiplin, dont la mission est de lutter contre la sédentarité et d’encourager, de façon ludique, les collaborateurs à reprendre une activité physique régulière.

Cette première édition avait déjà rassemblé près de 500 participants rassemblés en une centaine d’équipes. L’engouement témoigné par les collaborateurs étant au rendez-vous, le challenge a été ouvert lors de la deuxième édition à l’ensemble des 5 000 salariés du groupe. Ceux qui le souhaitaient ont pu former des équipes entre différentes entités, en France mais aussi avec l’étranger, IMA étant présent dans 8 pays.

Une façon de créer du lien entre des personnes qui n’ont pas forcément l’occasion de se croiser régulièrement. “Certaines équipes étaient constituées de collaborateurs niortais, nantais et espagnols, par exemple. Nous avons fait un reportage auprès des collaborateurs et les échos étaient très positifs, certains nous ont dit s’être liés d’amitié grâce au challenge“, souligne Virginie Genieys. 

Embarquer toutes les populations de l’entreprise

Si l’application stimule l’esprit de compétition en donnant un classement au fil de l’eau, à la fois personnel et par équipe, elle offre aussi la possibilité aux RH de connaître la répartition des participants par sexe et par tranche d’âge. Lors du challenge 2021, 66 % de femmes et 34 % d’hommes étaient inscrits, ce qui correspond peu ou prou à la réalité de l’entreprise. La pyramide des âges des participants était tout aussi représentative.

Un constat qui témoigne de l’adhésion de l’ensemble des populations de l’entreprise. “Le challenge ne demande pas un effort sportif, tout le monde est capable d’y participer quelle que soit la classe d’âge“, remarque la responsable RH. Le groupe en est aujourd’hui à son troisième challenge et en prévoit un quatrième pour la rentrée, en septembre ou octobre, “pour maintenir le rythme“. «

“La répétition ancre de bonnes pratiques pour la santé“, explique Virginie Genieys qui constate que depuis le lancement de ces challenges, les collaborateurs font plus attention à leurs pas et empruntent plus souvent  les escaliers. Chaque challenge est différent et dure entre 15 jours et 3 semaines, “ce qui est suffisamment long pour que les gens prennent de bonnes habitudes“, ajoute-t-elle.

Mais au-delà de son aspect santé, l’outil Kiplin répond aussi aux enjeux environnementaux du groupe qui s’emploie notamment à encourager les mobilités douces et favoriser les déplacements domicile/travail moins polluants, notamment le vélo, le train et le co-voiturage. “Ce challenge s’inscrit dans une démarche globale de qualité de vie au travail“, précise Virginie Genieys.

Ce contenu a été réalisé par la rédaction de Planet Labor (une publication du groupe mind), service d’information professionnelle consacré aux pratiques RH, droit du travail, relations professionnelles, problématiques RSE… Il a été publié dans le numéro 13118 du 28 juin 2022.