[Info mind Fintech] Coinhouse va licencier 40 % de ses collaborateurs

Après Ledger, c’est au tour de la plateforme française d’investissement en cryptoactifs Coinhouse de licencier une partie de ses effectifs. Selon les informations de mind Fintech, la société a en effet lancé un plan de licenciements économiques destiné à se séparer de 40 % de ses effectifs, qui devraient passer d’environ 70 à 40 collaborateurs.

Nicolas Louvet, président de la société, assure de son côté que le pourcentage est “proche de 15%. Il y a des départs liés au recentrage d’activités, mais aussi des recrutements, dont 4 à 6 profils actuellement en marketing.” La société indique en effet abandonner une partie de ses activités lancées récemment (Web3, Métavers) : “Une partie des activités du Web3, dans lesquelles Coinhouse s’était récemment lancé, a perdu en attractivité ces derniers mois. (…) Coinhouse a choisi de limiter le développement de cette activité et de focaliser ses efforts sur son cœur de métier historique : l’accompagnement sécurisé dans l’investissement crypto”.

Levée de 40 millions d’euros en juin 2022

En juin 2022, interrogé sur l’impact du bear market sur Coinhouse, Nicolas Louvet indiquait à mind Fintech : “nous avions prévu d’intégrer 200 collaborateurs supplémentaires. Ce sera sans doute plus près de 100. Le chiffre d’affaires, que nous attendions en croissance, sera probablement stable sur un an.” La société avait annoncé à la même période une augmentation de capital de 40 millions d’euros auprès d’Oddo BHF, True Global Ventures, Tioga Capital, XAnge Siparex Innovation, Raise Ventures, CF Partners, ConsenSys, Expon Capital ainsi que de business angels.

En janvier 2023, Coinhouse comptait 90 collaborateurs en incluant les prestataires, indiquait Nicolas Louvet à The Big Whale. Le président évoquait alors déjà des départs. “Au pic, nous avons été 110 personnes. (…) Nous sommes obligés de [nous adapter], comme toutes les entreprises de la tech. Nous n’allons pas arrêter les embauches, des gens nous rejoignent encore, mais parallèlement à cela, il va aussi y avoir des départs. Certaines équipes vont devoir s’adapter.” Parmi les équipes ciblées à l’époque : celles “au contact de la clientèle et en charge de la communication grand public, tout simplement parce qu’il y a moins de clients en ce moment. Nous avions aussi une politique de développement à l’international, en Europe, et nous allons un peu recentrer les moyens et les pays visés.” Dix mois plus tard, dans un contexte toujours morose, la société s’est finalement résolue à lancer un plan de licenciements économiques d’ampleur et coupe notamment dans ses équipes techniques.

Réduction d’effectifs de 12 % chez Ledger

Le 5 octobre, Capital dévoilait également une réduction des effectifs de 12 % chez Ledger, sur un total de 800 salariés (soit près d’une centaine de collaborateurs). Une décision confirmée dans la foulée par le président de la société, Pascal Gauthier : “la situation macroéconomique actuelle limite notre capacité à générer des revenus. En réponse à ce contexte difficile, nous sommes contraints de réduire nos effectifs à l’échelle globale”.