Le groupe français des services et de la santé Cegedim (6 500 salariés) fait appel à la solution Basile pour combler une partie de son recrutement par la cooptation. Une manière d’améliorer le taux de réussite des embauches mais également de récompenser les collaborateurs, en suivant quelques règles. mind RH - la verticale du groupe mind dédiée aux politiques sociales, RH et RSE - revient sur le fonctionnement et les objectifs de cette initiative originale.
Jusqu’à 2 500 euros donnés à un salarié pour le recrutement d’un autre. C’est la somme que Cegedim est prête à payer à ses collaborateurs pour lui avoir soumis les candidatures adéquates. Qu’est-ce qui a poussé la direction RH de l’entreprise à dépenser de l’argent pour lâcher une partie de sa mission régalienne de recrutement au profit de l’ensemble de son personnel ? Si l’entreprise reconnaît des difficultés d’embauches jusqu’en 2022, ce ne serait plus le cas aujourd’hui : “Il y a des métiers
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Article à retrouver dans La lettre mind Health n°283
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Mercredi 15 mai 2024
Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH