L’organisation professionnelle des entreprises du médicament, le Leem, a signé le 8 juillet avec les syndicats CFE-CGC, CFTC, FO et Unsa un premier accord de branche relatif à l'insertion et au maintien en emploi des salariés seniors. Ce texte, qui élargit notamment les thèmes de la négociation obligatoire prévus par la loi sur l’emploi des salariés expérimentés de juillet 2025, entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2026 pour une durée de trois ans. mind RH, le service de veille sociale international sur les tendances en matière de politiques sociales, RH et RSE, détaille le contenu de cet accord.
Afin de prendre en compte la nouvelle donne que représente l’allongement des carrières depuis le relèvement de l’âge de départ à la retraite de 62 à 64 ans en France, le Leem (280 entreprises adhérentes exerçant une activité de recherche et développement, de fabrication, d’exploitation et de distribution de médicaments) a conclu avec les syndicats son premier accord seniors le 8 septembre dernier. Cette signature répond également à la volonté de la branche de s’inscrire dans le mouvement...
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH