La ministre française du Travail Astrid Panosyan-Bouvet a donné ce 29 avril le coup d’envoi d’une mobilisation nationale en faveur de l’emploi des travailleurs de 50 ans et plus, lors d’un colloque dédié. Celle-ci à pour objectif de “changer les pratiques, changer la loi et changer les regards” envers les seniors. “Le sous-emploi des 50 ans et plus constitue un véritable gâchis (58,4% de taux d’emploi, ndlr)”, a martelé la ministre du Travail, insistant sur le fait que leur donner de nouvelles perspectives est une “question d’urgence pour notre économie, notre compétitivité, nos finances publiques et notre société”. Cette mobilisation débutera en mai par une campagne de communication pour “abattre les préjugés, valoriser les atouts des travailleurs expérimentés et guider les employeurs et les candidats, a déclaré Mme Panosyan-Bouvet. C’est ce qu’il y a de plus difficile mais il n’y a pas de fatalité.” De leur côté, les préfectures de région prendront le relais et organiseront des événements pour favoriser le partage de bonnes pratiques en matière d’emploi des “salariés expérimentés”. Des testings auprès des entreprises, portant spécifiquement sur l’âge, vont également être menés avec la Dares, le service statistique ministériel, afin d’objectiver les pratiques discriminatoires, notamment à l’embauche.
Améliorer les dispositifs de reconversion
Au niveau législatif, le gouvernement finalise le projet de loi de transposition de l’accord interprofessionnel sur l’emploi des seniors signé en novembre 2024 par les partenaires sociaux afin de le présenter au Parlement en juin. Celui-ci introduira de nouveaux outils et notamment la possibilité pour le salarié de demander un temps partiel de fin de carrière. En ce qui concerne la formation, les partenaires sociaux ont été invités le 10 avril à négocier sur les dispositifs de transition-reconversion. “Les transitions collectives, notamment, c’est moins de 1.000 personnes depuis quatre ans alors que le dispositif est salué. L’idée c’est de revoir tout ça pour à la fois les simplifier et les monter à échelle”, a précisé Mme Panosyan-Bouvet à mind RH. Le dispositif de reconversion “Atout senior”, expérimenté depuis septembre 2024 en Ile-de-France, va quant à lui être généralisé afin de permettre aux plus de 50 ans d’acquérir de nouvelles compétences et faciliter leur intégration au marché du travail “grâce à une pédagogie adaptée et un financement innovant”, a souligné la ministre du Travail.
