Après plus de trois mois de concertation avec les partenaires sociaux, la Première ministre Elisabeth Borne a finalement dévoilé, mardi 10 janvier, les grandes orientations du projet de réforme des retraites. Celui-ci prévoit de retarder progressivement l'âge légal de départ de 62 ans à 64 ans à compter du 1er septembre 2023. Le projet contient par ailleurs des mesures pour faciliter les reconversions et les départs en retraite anticipée pour les salariés usés par le travail. Il crée également un “index seniors” dont la publication sera obligatoire dès cette année dans les entreprises de 1 000 salariés.
Sujet brûlant de ce début d’année, le recul de l’âge de la retraite a été officiellement annoncé le 10 janvier. « Nous devons travailler plus longtemps. Le but de la réforme est de renforcer le système de retraite. Si nous ne faisons rien, il sera menacé, car nous dépendrons de la dette pour le financer« , avait déclaré le président Emmanuel Macron lors son allocution du Nouvel An. Si la réforme entre en vigueur, le report à 64 ans au lieu de 62 ans actuellement se fera progressivement à partir du 1er septembre 2023, à raison de 3 mois supplémentaires par année de naissance pour atteindre la cible de 64 ans en 2030.
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH