L’enjeu
Pour développer des campagnes pour ses clients PlayStation, Spotify ou encore Ubisoft, Dare.Win accueille chaque année dans son agence parisienne d’une trentaine de personnes environ quatre teams créatifs (un concepteur-rédacteur et un directeur artistique) en stage. Sur un marché de la communication qui comptait pas moins de 41 365 entreprises (agences de publicité, agences médias, régies publicitaires, sociétés événementielles et filière industrielle) au second trimestre 2017 selon l’Observatoire COM MEDIA, et qui fait face à la concurrence d’employeurs comme les GAFA ou les startup, “les talents créatifs recherchent des structures créatives donc notre approche du recrutement doit l’être elle aussi”, constate Boris Lavergne, directeur artistique chez Dare.Win.
Autre enjeu, évoqué par le concepteur-rédacteur avec qui il fait équipe, Thomas Brouchon : “la méthode de recrutement de l’agence doit être en accord avec ce qu’elle produit, la patte et le ton de ses campagnes”.