En 2024, quels retailers ont les meilleures notes à l’index de l’égalité professionnelle ?

En 2024, 1812 retailers et e-commerçants de plus de 50 salariés ont communiqué au ministère du Travail leur note à l’index de l'égalité professionnelle femmes-hommes. mind Retail a analysé les notes des entreprises de huit secteurs de la distribution et de l’e-commerce, sur l’exercice clos fin 2024.

Par Rudy Degardin, Sophie Baqué. Publié le 20 mars 2025 à 12h33 - Mis à jour le 23 juillet 2025 à 17h07

Les points clés

-Parmi les retailers français, la note moyenne à l’indice égalité est de 91,8 %, soit un gain de près de 1 point en 2 ans

-Les retailers d’électronique et d’équipement auto ont gagné respectivement 2 et 5 points en 2024. À l’inverse, l’e-commerce et la mode ont perdu 1,3 et 0,8 point.

-C’est sur les écarts de salaires que le bât blesse, particulièrement dans l’e-commerce et l’équipement automobile. Par conséquent, la part des femmes parmi les hauts salaires n’est à l’objectif dans aucun secteur.

Depuis cinq ans en France, les sociétés de plus de 50 salariés doivent publier leur score sur l’égalité femmes-hommes au ministère du Travail. À la date butoir du 10 mars 2025, 18 261 entreprises l’ont communiqué pour l’année close fin décembre 2024, soit 80 % du total. Un pourcentage en nette progression, puisque ce taux était de 77 % en 2023 et 72 % en 2022. Ce score, sur une échelle de 100, est l’addition de points calculés sur les critères suivants : écart de rémunération femmes-hommes (40 points), écart dans les augmentations annuelles (20 ou 35 points selon le nombre de salariés), augmentations au retour de congé maternité (15 points),…

À lire

Avec un CA en hausse de 9 %, Mercadona a renforcé sa marge en 2024

Attaqué par 19 États, Costco va-t-il céder à la fronde anti-inclusion et diversité ?

Les grandes tendances retail et e-commerce de 2025

Quels acteurs du retail ont les meilleures notes à l’index de l’égalité professionnelle en 2023 ?