Débutée le 24 avril, la grève organisée dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration a enfin pris fin le 21 mai avec la conclusion d’un accord entre NHO (confédération des entreprises) et NHO Reiseliv (tourisme) d’une part et LO (confédération des syndicats en Norvège) et Fellesforbundet (syndicat du secteur privé) d’autre part. A la satisfaction des syndicats, cet accord formalise la prééminence des négociations au niveau local ce qui devrait permettre un développement de la présence syndicale dans les hôtels et restaurants. Mais ce conflit aura été financièrement éprouvant pour l’ensemble des acteurs.
La nécessité d’obtenir des négociations au niveau local. Fellesborbundet affirme que son mouvement ne souhaitait pas la grève mais que la position patronale l’a obligé à s’engager dans cette voie, à la fois pour obtenir des augmentations réelles de salaires et l’affirmation d’une négociation salariale au niveau locale. Ce dernier point était particulièrement important car elle donnait la possibilité aux salariés de participer à la création de la valeur et à en bénéficier directement par des sal
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