France : l’assurance, premier secteur à avoir signé un accord de branche sur l’emploi des seniors France Assureurs, l’organisation patronale de la branche assurance, et cinq des organisations syndicales représentatives ont signé le 25 juin 2025 le premier accord triennal de branche (161 300 salariés) en faveur de l’emploi des salariés expérimentés. Ce texte fixe le cadre général des négociations qui vont s’ouvrir à l’avenir sur le sujet dans les entreprises d’assurances de 300 salariés et plus. France : le PSE d’Auchan Retail jugé invalide pour défaut de concertation syndicale Alors qu’Auchan Retail poursuit la réduction de 25% de la surface de son parc de magasins, le 23 septembre, le tribunal administratif de Lille a invalidé son plan de sauvegarde de l’emploi (PSE).… Allemagne : arrivée prometteuse mais lente et inégale de l’IA dans les entreprises L’intelligence artificielle a récemment causé certains plans de suppressions d’emplois dans les entreprises allemandes. Néanmoins, plusieurs études relèvent une utilisation perçue comme prometteuse pour la productivité mais qui ne s’installe que lentement. D'autant que dans un contexte économique incertain, la diffusion des savoirs liés à l’IA n’est pour l’instant évidente que pour les grosses structures. Pays-Bas : un projet de loi pour permettre l’utilisation du chômage partiel en période de crise Le 26 septembre, le Conseil des ministres néerlandais a soumis au Conseil d’État un projet de loi “sur le maintien des effectifs en temps de crise” (Wpc).… Articles Gratuits France : le gouvernement s’attaque aux accidents du travail graves et mortels UE : un programme social léger pour la présidence danoise UE : le Conseil veut limiter l’encadrement des stages + d'articles UE : des parlementaires veulent s’attaquer à l’écart salarial femmes-hommes En 2023, le salaire horaire des femmes était encore inférieur 12% à celui des hommes dans l’UE. Dans un rapport déposé à la commission de l’emploi du Parlement le 29 septembre, deux députées appellent donc la Commission à bâtir une nouvelle stratégie d’égalité et un plan d’action dédié.… Pologne : le projet de loi sur l’ancienneté professionnelle définitivement adopté par le Parlement Le 26 septembre, les députés polonais ont adopté définitivement un projet de loi permettant de comptabiliser certaines activités dans le calcul de l’ancienneté professionnelle.… Le Point de contact français de l’OCDE demande à Shein de se conformer aux standards internationaux de droits humains Après deux ans de procédure, le Point de contact national de l’OCDE en France a publié le 29 septembre une série de 10 recommandations qui visent à pousser la plateforme de fast fashion chinoise Shein à revoir son modèle d’affaires et appliquer un devoir de vigilance. L’instance tripartite placée sous l’égide du ministère de l’Économie a relevé une large série de manquements par rapport aux principes directeurs de l’OCDE et formule des recommandations. Belgique : le gouvernement accélère sa politique de retour en emploi en cas d’incapacité de travail Le Conseil des ministres belge a approuvé en deuxième lecture, le 26 septembre, une série de mesures pour “mieux encadrer les incapacités de travail”. Le nouveau système entend “responsabiliser” l’ensemble des parties concernées -salariés en incapacité de travail, employeurs et médecins- afin de réduire le nombre et la durée des arrêts de travail. Chine : les conséquences d’un viol peuvent constituer “un accident du travail” au regard de la loi C’est un procès historique qui a débuté en Chine le 23 septembre. Deux ans après avoir subi une agression sexuelle de la part de son employeur, une salariée poursuit l’entreprise aux prud’hommes pour “accident du travail lié à une agression sexuelle”. Cette qualification a d’ores et déjà été confirmée par une instance d’arbitrage, puis par le tribunal populaire. Norvège : un projet de loi pour faciliter l’adhésion syndicale durant un congé parental ou pour maladie Le gouvernement norvégien a proposé le 25 septembre un projet de loi visant à favoriser le maintien de l’adhésion syndicale des salariés durant leurs congés maternité,… France : la Samaritaine (LVMH) condamnée à une amende pour surveillance des salariés L’entreprise gérant le magasin La Samaritaine a été condamnée à une amende de 100 000 euros pour violation du RGPD. La Commission nationale informatique et libertés française juge que l’entreprise n’a pas respecté les conditions permettant l’utilisation de caméras dissimulées, notamment quant à la protection de la vie privée des salariés. Allemagne : Adidas cesse d’appliquer les accords de branche depuis le 1er septembre Courant août, la Fédération allemande de l'industrie de la chaussure et du cuir (HDS/L) a informé le syndicat IGBCE (BTP, chimie, énergie) que le fabricant d’articles de sport Adidas modifiait son adhésion à l'association patronale. Il est passé d'une adhésion ordinaire à une adhésion sans convention collective au 1er septembre 2025. Derrière cette décision vécue comme un “coup d’éclat” : le refus d’accéder à plusieurs revendications syndicales, dont celle de l’encadrement conventionnel des salaires les plus élevés du groupe. Belgique : un arrêté royal fixe la norme salariale moyenne des entreprises pour 2025-2026 à 0% Les partenaires sociaux n’étant pas parvenus à s’entendre sur le pourcentage d’évolution des salaires pour les années 2025-2026, le gouvernement belge a fixé par arrêté royal du 12 septembre la ”norme salariale” à un maximum de 0% en moyenne,… Étude mind RH – L’allongement des carrières, une priorité pour la plupart des pays d’Europe L’allongement de la durée de vie et le vieillissement des populations amènent de plus en plus d’États européens à relever l’âge de départ à la retraite pour assurer la viabilité de leur régime vieillesse. Un tiers des 31 pays étudiés par mind RH ont même choisi de l’indexer sur l’espérance de vie, afin de permettre un réajustement régulier et prolonger la vie active à mesure que cette dernière augmente. Entre 2020 et 2024, le taux d’emploi des 55-64 ans est ainsi passé de 59 à plus de 65% en moyenne dans les 27 pays de l’Union européenne. UE : le Parlement veut durcir la directive sur l’encadrement des stages professionnels Les députés veulent durcir le cadre de régulation des stages professionnels (ceux qui ne sont pas obligatoires dans le cadre d’un cursus universitaire) par rapport à celui proposé par la Commission en 2024.… Pologne : confirmation d’une augmentation du salaire minimum de 3% pour 2026 Le règlement du Conseil des ministres polonais, fixant le salaire minimum mensuel brut à compter du 1er janvier 2026,… La diversité et l’inclusion affectées par les tendances politiques en 2025 Un DRH sur quatre (24%) indique que son organisation est touchée en matière de diversité et d’inclusion (DEI) par les tendances politiques, dont font partie les mesures anti-DEI américaines.… Autriche : négociation express d’un accord collectif de crise pour la métallurgie La situation de la métallurgie autrichienne n’est pas encore dramatique mais la tendance est aux suppressions d’emplois, à la baisse des commandes et à la stagnation. Face à la crise, les partenaires sociaux se sont accordés en seulement quelques heures sur un accord valable deux ans avec deux augmentations comprises entre 1,41 et 2,1% et une “prime au pouvoir d’achat” transformable en journées de congés. France : un accord chez Adecco pour mieux anticiper l’évolution des emplois Adecco France et les organisations syndicales représentatives ont signé le 10 juin dernier un accord de gestion des emplois et des parcours professionnels et la mixité des métiers (GEPPMM) pour la période 2025-2009. Par ce texte, la société de travail temporaire s’engage à développer “en continu” l’employabilité de ses salariés permanents pour leur permettre de s’adapter aux évolutions économiques et technologiques. Pour les y aider, elle réalisera, chaque année, des diagnostics prospectifs sur l’évolution des emplois. Autriche : la ministre des Affaires sociales propose des quotas pour les embauches de seniors La ministre socialiste des Affaires sociales Korinna Schumann a proposé le 21 septembre, sur la chaîne publique ORF, l’instauration d’un système de quotas pour les travailleurs de plus de 60 ans.… + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
France : le PSE d’Auchan Retail jugé invalide pour défaut de concertation syndicale Alors qu’Auchan Retail poursuit la réduction de 25% de la surface de son parc de magasins, le 23 septembre, le tribunal administratif de Lille a invalidé son plan de sauvegarde de l’emploi (PSE).… Allemagne : arrivée prometteuse mais lente et inégale de l’IA dans les entreprises L’intelligence artificielle a récemment causé certains plans de suppressions d’emplois dans les entreprises allemandes. Néanmoins, plusieurs études relèvent une utilisation perçue comme prometteuse pour la productivité mais qui ne s’installe que lentement. D'autant que dans un contexte économique incertain, la diffusion des savoirs liés à l’IA n’est pour l’instant évidente que pour les grosses structures. Pays-Bas : un projet de loi pour permettre l’utilisation du chômage partiel en période de crise Le 26 septembre, le Conseil des ministres néerlandais a soumis au Conseil d’État un projet de loi “sur le maintien des effectifs en temps de crise” (Wpc).… Articles Gratuits France : le gouvernement s’attaque aux accidents du travail graves et mortels UE : un programme social léger pour la présidence danoise UE : le Conseil veut limiter l’encadrement des stages + d'articles UE : des parlementaires veulent s’attaquer à l’écart salarial femmes-hommes En 2023, le salaire horaire des femmes était encore inférieur 12% à celui des hommes dans l’UE. Dans un rapport déposé à la commission de l’emploi du Parlement le 29 septembre, deux députées appellent donc la Commission à bâtir une nouvelle stratégie d’égalité et un plan d’action dédié.… Pologne : le projet de loi sur l’ancienneté professionnelle définitivement adopté par le Parlement Le 26 septembre, les députés polonais ont adopté définitivement un projet de loi permettant de comptabiliser certaines activités dans le calcul de l’ancienneté professionnelle.… Le Point de contact français de l’OCDE demande à Shein de se conformer aux standards internationaux de droits humains Après deux ans de procédure, le Point de contact national de l’OCDE en France a publié le 29 septembre une série de 10 recommandations qui visent à pousser la plateforme de fast fashion chinoise Shein à revoir son modèle d’affaires et appliquer un devoir de vigilance. L’instance tripartite placée sous l’égide du ministère de l’Économie a relevé une large série de manquements par rapport aux principes directeurs de l’OCDE et formule des recommandations. Belgique : le gouvernement accélère sa politique de retour en emploi en cas d’incapacité de travail Le Conseil des ministres belge a approuvé en deuxième lecture, le 26 septembre, une série de mesures pour “mieux encadrer les incapacités de travail”. Le nouveau système entend “responsabiliser” l’ensemble des parties concernées -salariés en incapacité de travail, employeurs et médecins- afin de réduire le nombre et la durée des arrêts de travail. Chine : les conséquences d’un viol peuvent constituer “un accident du travail” au regard de la loi C’est un procès historique qui a débuté en Chine le 23 septembre. Deux ans après avoir subi une agression sexuelle de la part de son employeur, une salariée poursuit l’entreprise aux prud’hommes pour “accident du travail lié à une agression sexuelle”. Cette qualification a d’ores et déjà été confirmée par une instance d’arbitrage, puis par le tribunal populaire. Norvège : un projet de loi pour faciliter l’adhésion syndicale durant un congé parental ou pour maladie Le gouvernement norvégien a proposé le 25 septembre un projet de loi visant à favoriser le maintien de l’adhésion syndicale des salariés durant leurs congés maternité,… France : la Samaritaine (LVMH) condamnée à une amende pour surveillance des salariés L’entreprise gérant le magasin La Samaritaine a été condamnée à une amende de 100 000 euros pour violation du RGPD. La Commission nationale informatique et libertés française juge que l’entreprise n’a pas respecté les conditions permettant l’utilisation de caméras dissimulées, notamment quant à la protection de la vie privée des salariés. Allemagne : Adidas cesse d’appliquer les accords de branche depuis le 1er septembre Courant août, la Fédération allemande de l'industrie de la chaussure et du cuir (HDS/L) a informé le syndicat IGBCE (BTP, chimie, énergie) que le fabricant d’articles de sport Adidas modifiait son adhésion à l'association patronale. Il est passé d'une adhésion ordinaire à une adhésion sans convention collective au 1er septembre 2025. Derrière cette décision vécue comme un “coup d’éclat” : le refus d’accéder à plusieurs revendications syndicales, dont celle de l’encadrement conventionnel des salaires les plus élevés du groupe. Belgique : un arrêté royal fixe la norme salariale moyenne des entreprises pour 2025-2026 à 0% Les partenaires sociaux n’étant pas parvenus à s’entendre sur le pourcentage d’évolution des salaires pour les années 2025-2026, le gouvernement belge a fixé par arrêté royal du 12 septembre la ”norme salariale” à un maximum de 0% en moyenne,… Étude mind RH – L’allongement des carrières, une priorité pour la plupart des pays d’Europe L’allongement de la durée de vie et le vieillissement des populations amènent de plus en plus d’États européens à relever l’âge de départ à la retraite pour assurer la viabilité de leur régime vieillesse. Un tiers des 31 pays étudiés par mind RH ont même choisi de l’indexer sur l’espérance de vie, afin de permettre un réajustement régulier et prolonger la vie active à mesure que cette dernière augmente. Entre 2020 et 2024, le taux d’emploi des 55-64 ans est ainsi passé de 59 à plus de 65% en moyenne dans les 27 pays de l’Union européenne. UE : le Parlement veut durcir la directive sur l’encadrement des stages professionnels Les députés veulent durcir le cadre de régulation des stages professionnels (ceux qui ne sont pas obligatoires dans le cadre d’un cursus universitaire) par rapport à celui proposé par la Commission en 2024.… Pologne : confirmation d’une augmentation du salaire minimum de 3% pour 2026 Le règlement du Conseil des ministres polonais, fixant le salaire minimum mensuel brut à compter du 1er janvier 2026,… La diversité et l’inclusion affectées par les tendances politiques en 2025 Un DRH sur quatre (24%) indique que son organisation est touchée en matière de diversité et d’inclusion (DEI) par les tendances politiques, dont font partie les mesures anti-DEI américaines.… Autriche : négociation express d’un accord collectif de crise pour la métallurgie La situation de la métallurgie autrichienne n’est pas encore dramatique mais la tendance est aux suppressions d’emplois, à la baisse des commandes et à la stagnation. Face à la crise, les partenaires sociaux se sont accordés en seulement quelques heures sur un accord valable deux ans avec deux augmentations comprises entre 1,41 et 2,1% et une “prime au pouvoir d’achat” transformable en journées de congés. France : un accord chez Adecco pour mieux anticiper l’évolution des emplois Adecco France et les organisations syndicales représentatives ont signé le 10 juin dernier un accord de gestion des emplois et des parcours professionnels et la mixité des métiers (GEPPMM) pour la période 2025-2009. Par ce texte, la société de travail temporaire s’engage à développer “en continu” l’employabilité de ses salariés permanents pour leur permettre de s’adapter aux évolutions économiques et technologiques. Pour les y aider, elle réalisera, chaque année, des diagnostics prospectifs sur l’évolution des emplois. Autriche : la ministre des Affaires sociales propose des quotas pour les embauches de seniors La ministre socialiste des Affaires sociales Korinna Schumann a proposé le 21 septembre, sur la chaîne publique ORF, l’instauration d’un système de quotas pour les travailleurs de plus de 60 ans.… + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Allemagne : arrivée prometteuse mais lente et inégale de l’IA dans les entreprises L’intelligence artificielle a récemment causé certains plans de suppressions d’emplois dans les entreprises allemandes. Néanmoins, plusieurs études relèvent une utilisation perçue comme prometteuse pour la productivité mais qui ne s’installe que lentement. D'autant que dans un contexte économique incertain, la diffusion des savoirs liés à l’IA n’est pour l’instant évidente que pour les grosses structures. Pays-Bas : un projet de loi pour permettre l’utilisation du chômage partiel en période de crise Le 26 septembre, le Conseil des ministres néerlandais a soumis au Conseil d’État un projet de loi “sur le maintien des effectifs en temps de crise” (Wpc).… Articles Gratuits France : le gouvernement s’attaque aux accidents du travail graves et mortels UE : un programme social léger pour la présidence danoise UE : le Conseil veut limiter l’encadrement des stages + d'articles UE : des parlementaires veulent s’attaquer à l’écart salarial femmes-hommes En 2023, le salaire horaire des femmes était encore inférieur 12% à celui des hommes dans l’UE. Dans un rapport déposé à la commission de l’emploi du Parlement le 29 septembre, deux députées appellent donc la Commission à bâtir une nouvelle stratégie d’égalité et un plan d’action dédié.… Pologne : le projet de loi sur l’ancienneté professionnelle définitivement adopté par le Parlement Le 26 septembre, les députés polonais ont adopté définitivement un projet de loi permettant de comptabiliser certaines activités dans le calcul de l’ancienneté professionnelle.… Le Point de contact français de l’OCDE demande à Shein de se conformer aux standards internationaux de droits humains Après deux ans de procédure, le Point de contact national de l’OCDE en France a publié le 29 septembre une série de 10 recommandations qui visent à pousser la plateforme de fast fashion chinoise Shein à revoir son modèle d’affaires et appliquer un devoir de vigilance. L’instance tripartite placée sous l’égide du ministère de l’Économie a relevé une large série de manquements par rapport aux principes directeurs de l’OCDE et formule des recommandations. Belgique : le gouvernement accélère sa politique de retour en emploi en cas d’incapacité de travail Le Conseil des ministres belge a approuvé en deuxième lecture, le 26 septembre, une série de mesures pour “mieux encadrer les incapacités de travail”. Le nouveau système entend “responsabiliser” l’ensemble des parties concernées -salariés en incapacité de travail, employeurs et médecins- afin de réduire le nombre et la durée des arrêts de travail. Chine : les conséquences d’un viol peuvent constituer “un accident du travail” au regard de la loi C’est un procès historique qui a débuté en Chine le 23 septembre. Deux ans après avoir subi une agression sexuelle de la part de son employeur, une salariée poursuit l’entreprise aux prud’hommes pour “accident du travail lié à une agression sexuelle”. Cette qualification a d’ores et déjà été confirmée par une instance d’arbitrage, puis par le tribunal populaire. Norvège : un projet de loi pour faciliter l’adhésion syndicale durant un congé parental ou pour maladie Le gouvernement norvégien a proposé le 25 septembre un projet de loi visant à favoriser le maintien de l’adhésion syndicale des salariés durant leurs congés maternité,… France : la Samaritaine (LVMH) condamnée à une amende pour surveillance des salariés L’entreprise gérant le magasin La Samaritaine a été condamnée à une amende de 100 000 euros pour violation du RGPD. La Commission nationale informatique et libertés française juge que l’entreprise n’a pas respecté les conditions permettant l’utilisation de caméras dissimulées, notamment quant à la protection de la vie privée des salariés. Allemagne : Adidas cesse d’appliquer les accords de branche depuis le 1er septembre Courant août, la Fédération allemande de l'industrie de la chaussure et du cuir (HDS/L) a informé le syndicat IGBCE (BTP, chimie, énergie) que le fabricant d’articles de sport Adidas modifiait son adhésion à l'association patronale. Il est passé d'une adhésion ordinaire à une adhésion sans convention collective au 1er septembre 2025. Derrière cette décision vécue comme un “coup d’éclat” : le refus d’accéder à plusieurs revendications syndicales, dont celle de l’encadrement conventionnel des salaires les plus élevés du groupe. Belgique : un arrêté royal fixe la norme salariale moyenne des entreprises pour 2025-2026 à 0% Les partenaires sociaux n’étant pas parvenus à s’entendre sur le pourcentage d’évolution des salaires pour les années 2025-2026, le gouvernement belge a fixé par arrêté royal du 12 septembre la ”norme salariale” à un maximum de 0% en moyenne,… Étude mind RH – L’allongement des carrières, une priorité pour la plupart des pays d’Europe L’allongement de la durée de vie et le vieillissement des populations amènent de plus en plus d’États européens à relever l’âge de départ à la retraite pour assurer la viabilité de leur régime vieillesse. Un tiers des 31 pays étudiés par mind RH ont même choisi de l’indexer sur l’espérance de vie, afin de permettre un réajustement régulier et prolonger la vie active à mesure que cette dernière augmente. Entre 2020 et 2024, le taux d’emploi des 55-64 ans est ainsi passé de 59 à plus de 65% en moyenne dans les 27 pays de l’Union européenne. UE : le Parlement veut durcir la directive sur l’encadrement des stages professionnels Les députés veulent durcir le cadre de régulation des stages professionnels (ceux qui ne sont pas obligatoires dans le cadre d’un cursus universitaire) par rapport à celui proposé par la Commission en 2024.… Pologne : confirmation d’une augmentation du salaire minimum de 3% pour 2026 Le règlement du Conseil des ministres polonais, fixant le salaire minimum mensuel brut à compter du 1er janvier 2026,… La diversité et l’inclusion affectées par les tendances politiques en 2025 Un DRH sur quatre (24%) indique que son organisation est touchée en matière de diversité et d’inclusion (DEI) par les tendances politiques, dont font partie les mesures anti-DEI américaines.… Autriche : négociation express d’un accord collectif de crise pour la métallurgie La situation de la métallurgie autrichienne n’est pas encore dramatique mais la tendance est aux suppressions d’emplois, à la baisse des commandes et à la stagnation. Face à la crise, les partenaires sociaux se sont accordés en seulement quelques heures sur un accord valable deux ans avec deux augmentations comprises entre 1,41 et 2,1% et une “prime au pouvoir d’achat” transformable en journées de congés. France : un accord chez Adecco pour mieux anticiper l’évolution des emplois Adecco France et les organisations syndicales représentatives ont signé le 10 juin dernier un accord de gestion des emplois et des parcours professionnels et la mixité des métiers (GEPPMM) pour la période 2025-2009. Par ce texte, la société de travail temporaire s’engage à développer “en continu” l’employabilité de ses salariés permanents pour leur permettre de s’adapter aux évolutions économiques et technologiques. Pour les y aider, elle réalisera, chaque année, des diagnostics prospectifs sur l’évolution des emplois. Autriche : la ministre des Affaires sociales propose des quotas pour les embauches de seniors La ministre socialiste des Affaires sociales Korinna Schumann a proposé le 21 septembre, sur la chaîne publique ORF, l’instauration d’un système de quotas pour les travailleurs de plus de 60 ans.… + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Pays-Bas : un projet de loi pour permettre l’utilisation du chômage partiel en période de crise Le 26 septembre, le Conseil des ministres néerlandais a soumis au Conseil d’État un projet de loi “sur le maintien des effectifs en temps de crise” (Wpc).… Articles Gratuits France : le gouvernement s’attaque aux accidents du travail graves et mortels UE : un programme social léger pour la présidence danoise UE : le Conseil veut limiter l’encadrement des stages + d'articles UE : des parlementaires veulent s’attaquer à l’écart salarial femmes-hommes En 2023, le salaire horaire des femmes était encore inférieur 12% à celui des hommes dans l’UE. Dans un rapport déposé à la commission de l’emploi du Parlement le 29 septembre, deux députées appellent donc la Commission à bâtir une nouvelle stratégie d’égalité et un plan d’action dédié.… Pologne : le projet de loi sur l’ancienneté professionnelle définitivement adopté par le Parlement Le 26 septembre, les députés polonais ont adopté définitivement un projet de loi permettant de comptabiliser certaines activités dans le calcul de l’ancienneté professionnelle.… Le Point de contact français de l’OCDE demande à Shein de se conformer aux standards internationaux de droits humains Après deux ans de procédure, le Point de contact national de l’OCDE en France a publié le 29 septembre une série de 10 recommandations qui visent à pousser la plateforme de fast fashion chinoise Shein à revoir son modèle d’affaires et appliquer un devoir de vigilance. L’instance tripartite placée sous l’égide du ministère de l’Économie a relevé une large série de manquements par rapport aux principes directeurs de l’OCDE et formule des recommandations. Belgique : le gouvernement accélère sa politique de retour en emploi en cas d’incapacité de travail Le Conseil des ministres belge a approuvé en deuxième lecture, le 26 septembre, une série de mesures pour “mieux encadrer les incapacités de travail”. Le nouveau système entend “responsabiliser” l’ensemble des parties concernées -salariés en incapacité de travail, employeurs et médecins- afin de réduire le nombre et la durée des arrêts de travail. Chine : les conséquences d’un viol peuvent constituer “un accident du travail” au regard de la loi C’est un procès historique qui a débuté en Chine le 23 septembre. Deux ans après avoir subi une agression sexuelle de la part de son employeur, une salariée poursuit l’entreprise aux prud’hommes pour “accident du travail lié à une agression sexuelle”. Cette qualification a d’ores et déjà été confirmée par une instance d’arbitrage, puis par le tribunal populaire. Norvège : un projet de loi pour faciliter l’adhésion syndicale durant un congé parental ou pour maladie Le gouvernement norvégien a proposé le 25 septembre un projet de loi visant à favoriser le maintien de l’adhésion syndicale des salariés durant leurs congés maternité,… France : la Samaritaine (LVMH) condamnée à une amende pour surveillance des salariés L’entreprise gérant le magasin La Samaritaine a été condamnée à une amende de 100 000 euros pour violation du RGPD. La Commission nationale informatique et libertés française juge que l’entreprise n’a pas respecté les conditions permettant l’utilisation de caméras dissimulées, notamment quant à la protection de la vie privée des salariés. Allemagne : Adidas cesse d’appliquer les accords de branche depuis le 1er septembre Courant août, la Fédération allemande de l'industrie de la chaussure et du cuir (HDS/L) a informé le syndicat IGBCE (BTP, chimie, énergie) que le fabricant d’articles de sport Adidas modifiait son adhésion à l'association patronale. Il est passé d'une adhésion ordinaire à une adhésion sans convention collective au 1er septembre 2025. Derrière cette décision vécue comme un “coup d’éclat” : le refus d’accéder à plusieurs revendications syndicales, dont celle de l’encadrement conventionnel des salaires les plus élevés du groupe. Belgique : un arrêté royal fixe la norme salariale moyenne des entreprises pour 2025-2026 à 0% Les partenaires sociaux n’étant pas parvenus à s’entendre sur le pourcentage d’évolution des salaires pour les années 2025-2026, le gouvernement belge a fixé par arrêté royal du 12 septembre la ”norme salariale” à un maximum de 0% en moyenne,… Étude mind RH – L’allongement des carrières, une priorité pour la plupart des pays d’Europe L’allongement de la durée de vie et le vieillissement des populations amènent de plus en plus d’États européens à relever l’âge de départ à la retraite pour assurer la viabilité de leur régime vieillesse. Un tiers des 31 pays étudiés par mind RH ont même choisi de l’indexer sur l’espérance de vie, afin de permettre un réajustement régulier et prolonger la vie active à mesure que cette dernière augmente. Entre 2020 et 2024, le taux d’emploi des 55-64 ans est ainsi passé de 59 à plus de 65% en moyenne dans les 27 pays de l’Union européenne. UE : le Parlement veut durcir la directive sur l’encadrement des stages professionnels Les députés veulent durcir le cadre de régulation des stages professionnels (ceux qui ne sont pas obligatoires dans le cadre d’un cursus universitaire) par rapport à celui proposé par la Commission en 2024.… Pologne : confirmation d’une augmentation du salaire minimum de 3% pour 2026 Le règlement du Conseil des ministres polonais, fixant le salaire minimum mensuel brut à compter du 1er janvier 2026,… La diversité et l’inclusion affectées par les tendances politiques en 2025 Un DRH sur quatre (24%) indique que son organisation est touchée en matière de diversité et d’inclusion (DEI) par les tendances politiques, dont font partie les mesures anti-DEI américaines.… Autriche : négociation express d’un accord collectif de crise pour la métallurgie La situation de la métallurgie autrichienne n’est pas encore dramatique mais la tendance est aux suppressions d’emplois, à la baisse des commandes et à la stagnation. Face à la crise, les partenaires sociaux se sont accordés en seulement quelques heures sur un accord valable deux ans avec deux augmentations comprises entre 1,41 et 2,1% et une “prime au pouvoir d’achat” transformable en journées de congés. France : un accord chez Adecco pour mieux anticiper l’évolution des emplois Adecco France et les organisations syndicales représentatives ont signé le 10 juin dernier un accord de gestion des emplois et des parcours professionnels et la mixité des métiers (GEPPMM) pour la période 2025-2009. Par ce texte, la société de travail temporaire s’engage à développer “en continu” l’employabilité de ses salariés permanents pour leur permettre de s’adapter aux évolutions économiques et technologiques. Pour les y aider, elle réalisera, chaque année, des diagnostics prospectifs sur l’évolution des emplois. Autriche : la ministre des Affaires sociales propose des quotas pour les embauches de seniors La ministre socialiste des Affaires sociales Korinna Schumann a proposé le 21 septembre, sur la chaîne publique ORF, l’instauration d’un système de quotas pour les travailleurs de plus de 60 ans.… + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
UE : des parlementaires veulent s’attaquer à l’écart salarial femmes-hommes En 2023, le salaire horaire des femmes était encore inférieur 12% à celui des hommes dans l’UE. Dans un rapport déposé à la commission de l’emploi du Parlement le 29 septembre, deux députées appellent donc la Commission à bâtir une nouvelle stratégie d’égalité et un plan d’action dédié.… Pologne : le projet de loi sur l’ancienneté professionnelle définitivement adopté par le Parlement Le 26 septembre, les députés polonais ont adopté définitivement un projet de loi permettant de comptabiliser certaines activités dans le calcul de l’ancienneté professionnelle.… Le Point de contact français de l’OCDE demande à Shein de se conformer aux standards internationaux de droits humains Après deux ans de procédure, le Point de contact national de l’OCDE en France a publié le 29 septembre une série de 10 recommandations qui visent à pousser la plateforme de fast fashion chinoise Shein à revoir son modèle d’affaires et appliquer un devoir de vigilance. L’instance tripartite placée sous l’égide du ministère de l’Économie a relevé une large série de manquements par rapport aux principes directeurs de l’OCDE et formule des recommandations. Belgique : le gouvernement accélère sa politique de retour en emploi en cas d’incapacité de travail Le Conseil des ministres belge a approuvé en deuxième lecture, le 26 septembre, une série de mesures pour “mieux encadrer les incapacités de travail”. Le nouveau système entend “responsabiliser” l’ensemble des parties concernées -salariés en incapacité de travail, employeurs et médecins- afin de réduire le nombre et la durée des arrêts de travail. Chine : les conséquences d’un viol peuvent constituer “un accident du travail” au regard de la loi C’est un procès historique qui a débuté en Chine le 23 septembre. Deux ans après avoir subi une agression sexuelle de la part de son employeur, une salariée poursuit l’entreprise aux prud’hommes pour “accident du travail lié à une agression sexuelle”. Cette qualification a d’ores et déjà été confirmée par une instance d’arbitrage, puis par le tribunal populaire. Norvège : un projet de loi pour faciliter l’adhésion syndicale durant un congé parental ou pour maladie Le gouvernement norvégien a proposé le 25 septembre un projet de loi visant à favoriser le maintien de l’adhésion syndicale des salariés durant leurs congés maternité,… France : la Samaritaine (LVMH) condamnée à une amende pour surveillance des salariés L’entreprise gérant le magasin La Samaritaine a été condamnée à une amende de 100 000 euros pour violation du RGPD. La Commission nationale informatique et libertés française juge que l’entreprise n’a pas respecté les conditions permettant l’utilisation de caméras dissimulées, notamment quant à la protection de la vie privée des salariés. Allemagne : Adidas cesse d’appliquer les accords de branche depuis le 1er septembre Courant août, la Fédération allemande de l'industrie de la chaussure et du cuir (HDS/L) a informé le syndicat IGBCE (BTP, chimie, énergie) que le fabricant d’articles de sport Adidas modifiait son adhésion à l'association patronale. Il est passé d'une adhésion ordinaire à une adhésion sans convention collective au 1er septembre 2025. Derrière cette décision vécue comme un “coup d’éclat” : le refus d’accéder à plusieurs revendications syndicales, dont celle de l’encadrement conventionnel des salaires les plus élevés du groupe. Belgique : un arrêté royal fixe la norme salariale moyenne des entreprises pour 2025-2026 à 0% Les partenaires sociaux n’étant pas parvenus à s’entendre sur le pourcentage d’évolution des salaires pour les années 2025-2026, le gouvernement belge a fixé par arrêté royal du 12 septembre la ”norme salariale” à un maximum de 0% en moyenne,… Étude mind RH – L’allongement des carrières, une priorité pour la plupart des pays d’Europe L’allongement de la durée de vie et le vieillissement des populations amènent de plus en plus d’États européens à relever l’âge de départ à la retraite pour assurer la viabilité de leur régime vieillesse. Un tiers des 31 pays étudiés par mind RH ont même choisi de l’indexer sur l’espérance de vie, afin de permettre un réajustement régulier et prolonger la vie active à mesure que cette dernière augmente. Entre 2020 et 2024, le taux d’emploi des 55-64 ans est ainsi passé de 59 à plus de 65% en moyenne dans les 27 pays de l’Union européenne. UE : le Parlement veut durcir la directive sur l’encadrement des stages professionnels Les députés veulent durcir le cadre de régulation des stages professionnels (ceux qui ne sont pas obligatoires dans le cadre d’un cursus universitaire) par rapport à celui proposé par la Commission en 2024.… Pologne : confirmation d’une augmentation du salaire minimum de 3% pour 2026 Le règlement du Conseil des ministres polonais, fixant le salaire minimum mensuel brut à compter du 1er janvier 2026,… La diversité et l’inclusion affectées par les tendances politiques en 2025 Un DRH sur quatre (24%) indique que son organisation est touchée en matière de diversité et d’inclusion (DEI) par les tendances politiques, dont font partie les mesures anti-DEI américaines.… Autriche : négociation express d’un accord collectif de crise pour la métallurgie La situation de la métallurgie autrichienne n’est pas encore dramatique mais la tendance est aux suppressions d’emplois, à la baisse des commandes et à la stagnation. Face à la crise, les partenaires sociaux se sont accordés en seulement quelques heures sur un accord valable deux ans avec deux augmentations comprises entre 1,41 et 2,1% et une “prime au pouvoir d’achat” transformable en journées de congés. France : un accord chez Adecco pour mieux anticiper l’évolution des emplois Adecco France et les organisations syndicales représentatives ont signé le 10 juin dernier un accord de gestion des emplois et des parcours professionnels et la mixité des métiers (GEPPMM) pour la période 2025-2009. Par ce texte, la société de travail temporaire s’engage à développer “en continu” l’employabilité de ses salariés permanents pour leur permettre de s’adapter aux évolutions économiques et technologiques. Pour les y aider, elle réalisera, chaque année, des diagnostics prospectifs sur l’évolution des emplois. Autriche : la ministre des Affaires sociales propose des quotas pour les embauches de seniors La ministre socialiste des Affaires sociales Korinna Schumann a proposé le 21 septembre, sur la chaîne publique ORF, l’instauration d’un système de quotas pour les travailleurs de plus de 60 ans.… + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
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Belgique : le gouvernement accélère sa politique de retour en emploi en cas d’incapacité de travail Le Conseil des ministres belge a approuvé en deuxième lecture, le 26 septembre, une série de mesures pour “mieux encadrer les incapacités de travail”. Le nouveau système entend “responsabiliser” l’ensemble des parties concernées -salariés en incapacité de travail, employeurs et médecins- afin de réduire le nombre et la durée des arrêts de travail. Chine : les conséquences d’un viol peuvent constituer “un accident du travail” au regard de la loi C’est un procès historique qui a débuté en Chine le 23 septembre. Deux ans après avoir subi une agression sexuelle de la part de son employeur, une salariée poursuit l’entreprise aux prud’hommes pour “accident du travail lié à une agression sexuelle”. Cette qualification a d’ores et déjà été confirmée par une instance d’arbitrage, puis par le tribunal populaire. Norvège : un projet de loi pour faciliter l’adhésion syndicale durant un congé parental ou pour maladie Le gouvernement norvégien a proposé le 25 septembre un projet de loi visant à favoriser le maintien de l’adhésion syndicale des salariés durant leurs congés maternité,… France : la Samaritaine (LVMH) condamnée à une amende pour surveillance des salariés L’entreprise gérant le magasin La Samaritaine a été condamnée à une amende de 100 000 euros pour violation du RGPD. La Commission nationale informatique et libertés française juge que l’entreprise n’a pas respecté les conditions permettant l’utilisation de caméras dissimulées, notamment quant à la protection de la vie privée des salariés. Allemagne : Adidas cesse d’appliquer les accords de branche depuis le 1er septembre Courant août, la Fédération allemande de l'industrie de la chaussure et du cuir (HDS/L) a informé le syndicat IGBCE (BTP, chimie, énergie) que le fabricant d’articles de sport Adidas modifiait son adhésion à l'association patronale. Il est passé d'une adhésion ordinaire à une adhésion sans convention collective au 1er septembre 2025. Derrière cette décision vécue comme un “coup d’éclat” : le refus d’accéder à plusieurs revendications syndicales, dont celle de l’encadrement conventionnel des salaires les plus élevés du groupe. Belgique : un arrêté royal fixe la norme salariale moyenne des entreprises pour 2025-2026 à 0% Les partenaires sociaux n’étant pas parvenus à s’entendre sur le pourcentage d’évolution des salaires pour les années 2025-2026, le gouvernement belge a fixé par arrêté royal du 12 septembre la ”norme salariale” à un maximum de 0% en moyenne,… Étude mind RH – L’allongement des carrières, une priorité pour la plupart des pays d’Europe L’allongement de la durée de vie et le vieillissement des populations amènent de plus en plus d’États européens à relever l’âge de départ à la retraite pour assurer la viabilité de leur régime vieillesse. Un tiers des 31 pays étudiés par mind RH ont même choisi de l’indexer sur l’espérance de vie, afin de permettre un réajustement régulier et prolonger la vie active à mesure que cette dernière augmente. Entre 2020 et 2024, le taux d’emploi des 55-64 ans est ainsi passé de 59 à plus de 65% en moyenne dans les 27 pays de l’Union européenne. UE : le Parlement veut durcir la directive sur l’encadrement des stages professionnels Les députés veulent durcir le cadre de régulation des stages professionnels (ceux qui ne sont pas obligatoires dans le cadre d’un cursus universitaire) par rapport à celui proposé par la Commission en 2024.… Pologne : confirmation d’une augmentation du salaire minimum de 3% pour 2026 Le règlement du Conseil des ministres polonais, fixant le salaire minimum mensuel brut à compter du 1er janvier 2026,… La diversité et l’inclusion affectées par les tendances politiques en 2025 Un DRH sur quatre (24%) indique que son organisation est touchée en matière de diversité et d’inclusion (DEI) par les tendances politiques, dont font partie les mesures anti-DEI américaines.… Autriche : négociation express d’un accord collectif de crise pour la métallurgie La situation de la métallurgie autrichienne n’est pas encore dramatique mais la tendance est aux suppressions d’emplois, à la baisse des commandes et à la stagnation. 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Autriche : la ministre des Affaires sociales propose des quotas pour les embauches de seniors La ministre socialiste des Affaires sociales Korinna Schumann a proposé le 21 septembre, sur la chaîne publique ORF, l’instauration d’un système de quotas pour les travailleurs de plus de 60 ans.… + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Le Point de contact français de l’OCDE demande à Shein de se conformer aux standards internationaux de droits humains Après deux ans de procédure, le Point de contact national de l’OCDE en France a publié le 29 septembre une série de 10 recommandations qui visent à pousser la plateforme de fast fashion chinoise Shein à revoir son modèle d’affaires et appliquer un devoir de vigilance. L’instance tripartite placée sous l’égide du ministère de l’Économie a relevé une large série de manquements par rapport aux principes directeurs de l’OCDE et formule des recommandations. Belgique : le gouvernement accélère sa politique de retour en emploi en cas d’incapacité de travail Le Conseil des ministres belge a approuvé en deuxième lecture, le 26 septembre, une série de mesures pour “mieux encadrer les incapacités de travail”. Le nouveau système entend “responsabiliser” l’ensemble des parties concernées -salariés en incapacité de travail, employeurs et médecins- afin de réduire le nombre et la durée des arrêts de travail. Chine : les conséquences d’un viol peuvent constituer “un accident du travail” au regard de la loi C’est un procès historique qui a débuté en Chine le 23 septembre. Deux ans après avoir subi une agression sexuelle de la part de son employeur, une salariée poursuit l’entreprise aux prud’hommes pour “accident du travail lié à une agression sexuelle”. Cette qualification a d’ores et déjà été confirmée par une instance d’arbitrage, puis par le tribunal populaire. Norvège : un projet de loi pour faciliter l’adhésion syndicale durant un congé parental ou pour maladie Le gouvernement norvégien a proposé le 25 septembre un projet de loi visant à favoriser le maintien de l’adhésion syndicale des salariés durant leurs congés maternité,… France : la Samaritaine (LVMH) condamnée à une amende pour surveillance des salariés L’entreprise gérant le magasin La Samaritaine a été condamnée à une amende de 100 000 euros pour violation du RGPD. La Commission nationale informatique et libertés française juge que l’entreprise n’a pas respecté les conditions permettant l’utilisation de caméras dissimulées, notamment quant à la protection de la vie privée des salariés. Allemagne : Adidas cesse d’appliquer les accords de branche depuis le 1er septembre Courant août, la Fédération allemande de l'industrie de la chaussure et du cuir (HDS/L) a informé le syndicat IGBCE (BTP, chimie, énergie) que le fabricant d’articles de sport Adidas modifiait son adhésion à l'association patronale. Il est passé d'une adhésion ordinaire à une adhésion sans convention collective au 1er septembre 2025. Derrière cette décision vécue comme un “coup d’éclat” : le refus d’accéder à plusieurs revendications syndicales, dont celle de l’encadrement conventionnel des salaires les plus élevés du groupe. Belgique : un arrêté royal fixe la norme salariale moyenne des entreprises pour 2025-2026 à 0% Les partenaires sociaux n’étant pas parvenus à s’entendre sur le pourcentage d’évolution des salaires pour les années 2025-2026, le gouvernement belge a fixé par arrêté royal du 12 septembre la ”norme salariale” à un maximum de 0% en moyenne,… Étude mind RH – L’allongement des carrières, une priorité pour la plupart des pays d’Europe L’allongement de la durée de vie et le vieillissement des populations amènent de plus en plus d’États européens à relever l’âge de départ à la retraite pour assurer la viabilité de leur régime vieillesse. Un tiers des 31 pays étudiés par mind RH ont même choisi de l’indexer sur l’espérance de vie, afin de permettre un réajustement régulier et prolonger la vie active à mesure que cette dernière augmente. Entre 2020 et 2024, le taux d’emploi des 55-64 ans est ainsi passé de 59 à plus de 65% en moyenne dans les 27 pays de l’Union européenne. UE : le Parlement veut durcir la directive sur l’encadrement des stages professionnels Les députés veulent durcir le cadre de régulation des stages professionnels (ceux qui ne sont pas obligatoires dans le cadre d’un cursus universitaire) par rapport à celui proposé par la Commission en 2024.… Pologne : confirmation d’une augmentation du salaire minimum de 3% pour 2026 Le règlement du Conseil des ministres polonais, fixant le salaire minimum mensuel brut à compter du 1er janvier 2026,… La diversité et l’inclusion affectées par les tendances politiques en 2025 Un DRH sur quatre (24%) indique que son organisation est touchée en matière de diversité et d’inclusion (DEI) par les tendances politiques, dont font partie les mesures anti-DEI américaines.… Autriche : négociation express d’un accord collectif de crise pour la métallurgie La situation de la métallurgie autrichienne n’est pas encore dramatique mais la tendance est aux suppressions d’emplois, à la baisse des commandes et à la stagnation. Face à la crise, les partenaires sociaux se sont accordés en seulement quelques heures sur un accord valable deux ans avec deux augmentations comprises entre 1,41 et 2,1% et une “prime au pouvoir d’achat” transformable en journées de congés. France : un accord chez Adecco pour mieux anticiper l’évolution des emplois Adecco France et les organisations syndicales représentatives ont signé le 10 juin dernier un accord de gestion des emplois et des parcours professionnels et la mixité des métiers (GEPPMM) pour la période 2025-2009. Par ce texte, la société de travail temporaire s’engage à développer “en continu” l’employabilité de ses salariés permanents pour leur permettre de s’adapter aux évolutions économiques et technologiques. Pour les y aider, elle réalisera, chaque année, des diagnostics prospectifs sur l’évolution des emplois. Autriche : la ministre des Affaires sociales propose des quotas pour les embauches de seniors La ministre socialiste des Affaires sociales Korinna Schumann a proposé le 21 septembre, sur la chaîne publique ORF, l’instauration d’un système de quotas pour les travailleurs de plus de 60 ans.… + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Belgique : le gouvernement accélère sa politique de retour en emploi en cas d’incapacité de travail Le Conseil des ministres belge a approuvé en deuxième lecture, le 26 septembre, une série de mesures pour “mieux encadrer les incapacités de travail”. Le nouveau système entend “responsabiliser” l’ensemble des parties concernées -salariés en incapacité de travail, employeurs et médecins- afin de réduire le nombre et la durée des arrêts de travail. Chine : les conséquences d’un viol peuvent constituer “un accident du travail” au regard de la loi C’est un procès historique qui a débuté en Chine le 23 septembre. Deux ans après avoir subi une agression sexuelle de la part de son employeur, une salariée poursuit l’entreprise aux prud’hommes pour “accident du travail lié à une agression sexuelle”. Cette qualification a d’ores et déjà été confirmée par une instance d’arbitrage, puis par le tribunal populaire. Norvège : un projet de loi pour faciliter l’adhésion syndicale durant un congé parental ou pour maladie Le gouvernement norvégien a proposé le 25 septembre un projet de loi visant à favoriser le maintien de l’adhésion syndicale des salariés durant leurs congés maternité,… France : la Samaritaine (LVMH) condamnée à une amende pour surveillance des salariés L’entreprise gérant le magasin La Samaritaine a été condamnée à une amende de 100 000 euros pour violation du RGPD. La Commission nationale informatique et libertés française juge que l’entreprise n’a pas respecté les conditions permettant l’utilisation de caméras dissimulées, notamment quant à la protection de la vie privée des salariés. Allemagne : Adidas cesse d’appliquer les accords de branche depuis le 1er septembre Courant août, la Fédération allemande de l'industrie de la chaussure et du cuir (HDS/L) a informé le syndicat IGBCE (BTP, chimie, énergie) que le fabricant d’articles de sport Adidas modifiait son adhésion à l'association patronale. Il est passé d'une adhésion ordinaire à une adhésion sans convention collective au 1er septembre 2025. Derrière cette décision vécue comme un “coup d’éclat” : le refus d’accéder à plusieurs revendications syndicales, dont celle de l’encadrement conventionnel des salaires les plus élevés du groupe. Belgique : un arrêté royal fixe la norme salariale moyenne des entreprises pour 2025-2026 à 0% Les partenaires sociaux n’étant pas parvenus à s’entendre sur le pourcentage d’évolution des salaires pour les années 2025-2026, le gouvernement belge a fixé par arrêté royal du 12 septembre la ”norme salariale” à un maximum de 0% en moyenne,… Étude mind RH – L’allongement des carrières, une priorité pour la plupart des pays d’Europe L’allongement de la durée de vie et le vieillissement des populations amènent de plus en plus d’États européens à relever l’âge de départ à la retraite pour assurer la viabilité de leur régime vieillesse. Un tiers des 31 pays étudiés par mind RH ont même choisi de l’indexer sur l’espérance de vie, afin de permettre un réajustement régulier et prolonger la vie active à mesure que cette dernière augmente. Entre 2020 et 2024, le taux d’emploi des 55-64 ans est ainsi passé de 59 à plus de 65% en moyenne dans les 27 pays de l’Union européenne. UE : le Parlement veut durcir la directive sur l’encadrement des stages professionnels Les députés veulent durcir le cadre de régulation des stages professionnels (ceux qui ne sont pas obligatoires dans le cadre d’un cursus universitaire) par rapport à celui proposé par la Commission en 2024.… Pologne : confirmation d’une augmentation du salaire minimum de 3% pour 2026 Le règlement du Conseil des ministres polonais, fixant le salaire minimum mensuel brut à compter du 1er janvier 2026,… La diversité et l’inclusion affectées par les tendances politiques en 2025 Un DRH sur quatre (24%) indique que son organisation est touchée en matière de diversité et d’inclusion (DEI) par les tendances politiques, dont font partie les mesures anti-DEI américaines.… Autriche : négociation express d’un accord collectif de crise pour la métallurgie La situation de la métallurgie autrichienne n’est pas encore dramatique mais la tendance est aux suppressions d’emplois, à la baisse des commandes et à la stagnation. Face à la crise, les partenaires sociaux se sont accordés en seulement quelques heures sur un accord valable deux ans avec deux augmentations comprises entre 1,41 et 2,1% et une “prime au pouvoir d’achat” transformable en journées de congés. France : un accord chez Adecco pour mieux anticiper l’évolution des emplois Adecco France et les organisations syndicales représentatives ont signé le 10 juin dernier un accord de gestion des emplois et des parcours professionnels et la mixité des métiers (GEPPMM) pour la période 2025-2009. Par ce texte, la société de travail temporaire s’engage à développer “en continu” l’employabilité de ses salariés permanents pour leur permettre de s’adapter aux évolutions économiques et technologiques. Pour les y aider, elle réalisera, chaque année, des diagnostics prospectifs sur l’évolution des emplois. Autriche : la ministre des Affaires sociales propose des quotas pour les embauches de seniors La ministre socialiste des Affaires sociales Korinna Schumann a proposé le 21 septembre, sur la chaîne publique ORF, l’instauration d’un système de quotas pour les travailleurs de plus de 60 ans.… + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Chine : les conséquences d’un viol peuvent constituer “un accident du travail” au regard de la loi C’est un procès historique qui a débuté en Chine le 23 septembre. Deux ans après avoir subi une agression sexuelle de la part de son employeur, une salariée poursuit l’entreprise aux prud’hommes pour “accident du travail lié à une agression sexuelle”. Cette qualification a d’ores et déjà été confirmée par une instance d’arbitrage, puis par le tribunal populaire. Norvège : un projet de loi pour faciliter l’adhésion syndicale durant un congé parental ou pour maladie Le gouvernement norvégien a proposé le 25 septembre un projet de loi visant à favoriser le maintien de l’adhésion syndicale des salariés durant leurs congés maternité,… France : la Samaritaine (LVMH) condamnée à une amende pour surveillance des salariés L’entreprise gérant le magasin La Samaritaine a été condamnée à une amende de 100 000 euros pour violation du RGPD. La Commission nationale informatique et libertés française juge que l’entreprise n’a pas respecté les conditions permettant l’utilisation de caméras dissimulées, notamment quant à la protection de la vie privée des salariés. Allemagne : Adidas cesse d’appliquer les accords de branche depuis le 1er septembre Courant août, la Fédération allemande de l'industrie de la chaussure et du cuir (HDS/L) a informé le syndicat IGBCE (BTP, chimie, énergie) que le fabricant d’articles de sport Adidas modifiait son adhésion à l'association patronale. Il est passé d'une adhésion ordinaire à une adhésion sans convention collective au 1er septembre 2025. Derrière cette décision vécue comme un “coup d’éclat” : le refus d’accéder à plusieurs revendications syndicales, dont celle de l’encadrement conventionnel des salaires les plus élevés du groupe. 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UE : le Parlement veut durcir la directive sur l’encadrement des stages professionnels Les députés veulent durcir le cadre de régulation des stages professionnels (ceux qui ne sont pas obligatoires dans le cadre d’un cursus universitaire) par rapport à celui proposé par la Commission en 2024.… Pologne : confirmation d’une augmentation du salaire minimum de 3% pour 2026 Le règlement du Conseil des ministres polonais, fixant le salaire minimum mensuel brut à compter du 1er janvier 2026,… La diversité et l’inclusion affectées par les tendances politiques en 2025 Un DRH sur quatre (24%) indique que son organisation est touchée en matière de diversité et d’inclusion (DEI) par les tendances politiques, dont font partie les mesures anti-DEI américaines.… Autriche : négociation express d’un accord collectif de crise pour la métallurgie La situation de la métallurgie autrichienne n’est pas encore dramatique mais la tendance est aux suppressions d’emplois, à la baisse des commandes et à la stagnation. Face à la crise, les partenaires sociaux se sont accordés en seulement quelques heures sur un accord valable deux ans avec deux augmentations comprises entre 1,41 et 2,1% et une “prime au pouvoir d’achat” transformable en journées de congés. France : un accord chez Adecco pour mieux anticiper l’évolution des emplois Adecco France et les organisations syndicales représentatives ont signé le 10 juin dernier un accord de gestion des emplois et des parcours professionnels et la mixité des métiers (GEPPMM) pour la période 2025-2009. Par ce texte, la société de travail temporaire s’engage à développer “en continu” l’employabilité de ses salariés permanents pour leur permettre de s’adapter aux évolutions économiques et technologiques. Pour les y aider, elle réalisera, chaque année, des diagnostics prospectifs sur l’évolution des emplois. Autriche : la ministre des Affaires sociales propose des quotas pour les embauches de seniors La ministre socialiste des Affaires sociales Korinna Schumann a proposé le 21 septembre, sur la chaîne publique ORF, l’instauration d’un système de quotas pour les travailleurs de plus de 60 ans.… + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Norvège : un projet de loi pour faciliter l’adhésion syndicale durant un congé parental ou pour maladie Le gouvernement norvégien a proposé le 25 septembre un projet de loi visant à favoriser le maintien de l’adhésion syndicale des salariés durant leurs congés maternité,… France : la Samaritaine (LVMH) condamnée à une amende pour surveillance des salariés L’entreprise gérant le magasin La Samaritaine a été condamnée à une amende de 100 000 euros pour violation du RGPD. La Commission nationale informatique et libertés française juge que l’entreprise n’a pas respecté les conditions permettant l’utilisation de caméras dissimulées, notamment quant à la protection de la vie privée des salariés. Allemagne : Adidas cesse d’appliquer les accords de branche depuis le 1er septembre Courant août, la Fédération allemande de l'industrie de la chaussure et du cuir (HDS/L) a informé le syndicat IGBCE (BTP, chimie, énergie) que le fabricant d’articles de sport Adidas modifiait son adhésion à l'association patronale. Il est passé d'une adhésion ordinaire à une adhésion sans convention collective au 1er septembre 2025. Derrière cette décision vécue comme un “coup d’éclat” : le refus d’accéder à plusieurs revendications syndicales, dont celle de l’encadrement conventionnel des salaires les plus élevés du groupe. Belgique : un arrêté royal fixe la norme salariale moyenne des entreprises pour 2025-2026 à 0% Les partenaires sociaux n’étant pas parvenus à s’entendre sur le pourcentage d’évolution des salaires pour les années 2025-2026, le gouvernement belge a fixé par arrêté royal du 12 septembre la ”norme salariale” à un maximum de 0% en moyenne,… Étude mind RH – L’allongement des carrières, une priorité pour la plupart des pays d’Europe L’allongement de la durée de vie et le vieillissement des populations amènent de plus en plus d’États européens à relever l’âge de départ à la retraite pour assurer la viabilité de leur régime vieillesse. Un tiers des 31 pays étudiés par mind RH ont même choisi de l’indexer sur l’espérance de vie, afin de permettre un réajustement régulier et prolonger la vie active à mesure que cette dernière augmente. Entre 2020 et 2024, le taux d’emploi des 55-64 ans est ainsi passé de 59 à plus de 65% en moyenne dans les 27 pays de l’Union européenne. UE : le Parlement veut durcir la directive sur l’encadrement des stages professionnels Les députés veulent durcir le cadre de régulation des stages professionnels (ceux qui ne sont pas obligatoires dans le cadre d’un cursus universitaire) par rapport à celui proposé par la Commission en 2024.… Pologne : confirmation d’une augmentation du salaire minimum de 3% pour 2026 Le règlement du Conseil des ministres polonais, fixant le salaire minimum mensuel brut à compter du 1er janvier 2026,… La diversité et l’inclusion affectées par les tendances politiques en 2025 Un DRH sur quatre (24%) indique que son organisation est touchée en matière de diversité et d’inclusion (DEI) par les tendances politiques, dont font partie les mesures anti-DEI américaines.… Autriche : négociation express d’un accord collectif de crise pour la métallurgie La situation de la métallurgie autrichienne n’est pas encore dramatique mais la tendance est aux suppressions d’emplois, à la baisse des commandes et à la stagnation. Face à la crise, les partenaires sociaux se sont accordés en seulement quelques heures sur un accord valable deux ans avec deux augmentations comprises entre 1,41 et 2,1% et une “prime au pouvoir d’achat” transformable en journées de congés. France : un accord chez Adecco pour mieux anticiper l’évolution des emplois Adecco France et les organisations syndicales représentatives ont signé le 10 juin dernier un accord de gestion des emplois et des parcours professionnels et la mixité des métiers (GEPPMM) pour la période 2025-2009. Par ce texte, la société de travail temporaire s’engage à développer “en continu” l’employabilité de ses salariés permanents pour leur permettre de s’adapter aux évolutions économiques et technologiques. Pour les y aider, elle réalisera, chaque année, des diagnostics prospectifs sur l’évolution des emplois. Autriche : la ministre des Affaires sociales propose des quotas pour les embauches de seniors La ministre socialiste des Affaires sociales Korinna Schumann a proposé le 21 septembre, sur la chaîne publique ORF, l’instauration d’un système de quotas pour les travailleurs de plus de 60 ans.… + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
France : la Samaritaine (LVMH) condamnée à une amende pour surveillance des salariés L’entreprise gérant le magasin La Samaritaine a été condamnée à une amende de 100 000 euros pour violation du RGPD. La Commission nationale informatique et libertés française juge que l’entreprise n’a pas respecté les conditions permettant l’utilisation de caméras dissimulées, notamment quant à la protection de la vie privée des salariés. Allemagne : Adidas cesse d’appliquer les accords de branche depuis le 1er septembre Courant août, la Fédération allemande de l'industrie de la chaussure et du cuir (HDS/L) a informé le syndicat IGBCE (BTP, chimie, énergie) que le fabricant d’articles de sport Adidas modifiait son adhésion à l'association patronale. Il est passé d'une adhésion ordinaire à une adhésion sans convention collective au 1er septembre 2025. Derrière cette décision vécue comme un “coup d’éclat” : le refus d’accéder à plusieurs revendications syndicales, dont celle de l’encadrement conventionnel des salaires les plus élevés du groupe. Belgique : un arrêté royal fixe la norme salariale moyenne des entreprises pour 2025-2026 à 0% Les partenaires sociaux n’étant pas parvenus à s’entendre sur le pourcentage d’évolution des salaires pour les années 2025-2026, le gouvernement belge a fixé par arrêté royal du 12 septembre la ”norme salariale” à un maximum de 0% en moyenne,… Étude mind RH – L’allongement des carrières, une priorité pour la plupart des pays d’Europe L’allongement de la durée de vie et le vieillissement des populations amènent de plus en plus d’États européens à relever l’âge de départ à la retraite pour assurer la viabilité de leur régime vieillesse. Un tiers des 31 pays étudiés par mind RH ont même choisi de l’indexer sur l’espérance de vie, afin de permettre un réajustement régulier et prolonger la vie active à mesure que cette dernière augmente. Entre 2020 et 2024, le taux d’emploi des 55-64 ans est ainsi passé de 59 à plus de 65% en moyenne dans les 27 pays de l’Union européenne. UE : le Parlement veut durcir la directive sur l’encadrement des stages professionnels Les députés veulent durcir le cadre de régulation des stages professionnels (ceux qui ne sont pas obligatoires dans le cadre d’un cursus universitaire) par rapport à celui proposé par la Commission en 2024.… Pologne : confirmation d’une augmentation du salaire minimum de 3% pour 2026 Le règlement du Conseil des ministres polonais, fixant le salaire minimum mensuel brut à compter du 1er janvier 2026,… La diversité et l’inclusion affectées par les tendances politiques en 2025 Un DRH sur quatre (24%) indique que son organisation est touchée en matière de diversité et d’inclusion (DEI) par les tendances politiques, dont font partie les mesures anti-DEI américaines.… Autriche : négociation express d’un accord collectif de crise pour la métallurgie La situation de la métallurgie autrichienne n’est pas encore dramatique mais la tendance est aux suppressions d’emplois, à la baisse des commandes et à la stagnation. Face à la crise, les partenaires sociaux se sont accordés en seulement quelques heures sur un accord valable deux ans avec deux augmentations comprises entre 1,41 et 2,1% et une “prime au pouvoir d’achat” transformable en journées de congés. France : un accord chez Adecco pour mieux anticiper l’évolution des emplois Adecco France et les organisations syndicales représentatives ont signé le 10 juin dernier un accord de gestion des emplois et des parcours professionnels et la mixité des métiers (GEPPMM) pour la période 2025-2009. Par ce texte, la société de travail temporaire s’engage à développer “en continu” l’employabilité de ses salariés permanents pour leur permettre de s’adapter aux évolutions économiques et technologiques. Pour les y aider, elle réalisera, chaque année, des diagnostics prospectifs sur l’évolution des emplois. Autriche : la ministre des Affaires sociales propose des quotas pour les embauches de seniors La ministre socialiste des Affaires sociales Korinna Schumann a proposé le 21 septembre, sur la chaîne publique ORF, l’instauration d’un système de quotas pour les travailleurs de plus de 60 ans.… + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Allemagne : Adidas cesse d’appliquer les accords de branche depuis le 1er septembre Courant août, la Fédération allemande de l'industrie de la chaussure et du cuir (HDS/L) a informé le syndicat IGBCE (BTP, chimie, énergie) que le fabricant d’articles de sport Adidas modifiait son adhésion à l'association patronale. Il est passé d'une adhésion ordinaire à une adhésion sans convention collective au 1er septembre 2025. Derrière cette décision vécue comme un “coup d’éclat” : le refus d’accéder à plusieurs revendications syndicales, dont celle de l’encadrement conventionnel des salaires les plus élevés du groupe. Belgique : un arrêté royal fixe la norme salariale moyenne des entreprises pour 2025-2026 à 0% Les partenaires sociaux n’étant pas parvenus à s’entendre sur le pourcentage d’évolution des salaires pour les années 2025-2026, le gouvernement belge a fixé par arrêté royal du 12 septembre la ”norme salariale” à un maximum de 0% en moyenne,… Étude mind RH – L’allongement des carrières, une priorité pour la plupart des pays d’Europe L’allongement de la durée de vie et le vieillissement des populations amènent de plus en plus d’États européens à relever l’âge de départ à la retraite pour assurer la viabilité de leur régime vieillesse. Un tiers des 31 pays étudiés par mind RH ont même choisi de l’indexer sur l’espérance de vie, afin de permettre un réajustement régulier et prolonger la vie active à mesure que cette dernière augmente. Entre 2020 et 2024, le taux d’emploi des 55-64 ans est ainsi passé de 59 à plus de 65% en moyenne dans les 27 pays de l’Union européenne. UE : le Parlement veut durcir la directive sur l’encadrement des stages professionnels Les députés veulent durcir le cadre de régulation des stages professionnels (ceux qui ne sont pas obligatoires dans le cadre d’un cursus universitaire) par rapport à celui proposé par la Commission en 2024.… Pologne : confirmation d’une augmentation du salaire minimum de 3% pour 2026 Le règlement du Conseil des ministres polonais, fixant le salaire minimum mensuel brut à compter du 1er janvier 2026,… La diversité et l’inclusion affectées par les tendances politiques en 2025 Un DRH sur quatre (24%) indique que son organisation est touchée en matière de diversité et d’inclusion (DEI) par les tendances politiques, dont font partie les mesures anti-DEI américaines.… Autriche : négociation express d’un accord collectif de crise pour la métallurgie La situation de la métallurgie autrichienne n’est pas encore dramatique mais la tendance est aux suppressions d’emplois, à la baisse des commandes et à la stagnation. Face à la crise, les partenaires sociaux se sont accordés en seulement quelques heures sur un accord valable deux ans avec deux augmentations comprises entre 1,41 et 2,1% et une “prime au pouvoir d’achat” transformable en journées de congés. France : un accord chez Adecco pour mieux anticiper l’évolution des emplois Adecco France et les organisations syndicales représentatives ont signé le 10 juin dernier un accord de gestion des emplois et des parcours professionnels et la mixité des métiers (GEPPMM) pour la période 2025-2009. Par ce texte, la société de travail temporaire s’engage à développer “en continu” l’employabilité de ses salariés permanents pour leur permettre de s’adapter aux évolutions économiques et technologiques. Pour les y aider, elle réalisera, chaque année, des diagnostics prospectifs sur l’évolution des emplois. Autriche : la ministre des Affaires sociales propose des quotas pour les embauches de seniors La ministre socialiste des Affaires sociales Korinna Schumann a proposé le 21 septembre, sur la chaîne publique ORF, l’instauration d’un système de quotas pour les travailleurs de plus de 60 ans.… + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Belgique : un arrêté royal fixe la norme salariale moyenne des entreprises pour 2025-2026 à 0% Les partenaires sociaux n’étant pas parvenus à s’entendre sur le pourcentage d’évolution des salaires pour les années 2025-2026, le gouvernement belge a fixé par arrêté royal du 12 septembre la ”norme salariale” à un maximum de 0% en moyenne,… Étude mind RH – L’allongement des carrières, une priorité pour la plupart des pays d’Europe L’allongement de la durée de vie et le vieillissement des populations amènent de plus en plus d’États européens à relever l’âge de départ à la retraite pour assurer la viabilité de leur régime vieillesse. Un tiers des 31 pays étudiés par mind RH ont même choisi de l’indexer sur l’espérance de vie, afin de permettre un réajustement régulier et prolonger la vie active à mesure que cette dernière augmente. Entre 2020 et 2024, le taux d’emploi des 55-64 ans est ainsi passé de 59 à plus de 65% en moyenne dans les 27 pays de l’Union européenne. UE : le Parlement veut durcir la directive sur l’encadrement des stages professionnels Les députés veulent durcir le cadre de régulation des stages professionnels (ceux qui ne sont pas obligatoires dans le cadre d’un cursus universitaire) par rapport à celui proposé par la Commission en 2024.… Pologne : confirmation d’une augmentation du salaire minimum de 3% pour 2026 Le règlement du Conseil des ministres polonais, fixant le salaire minimum mensuel brut à compter du 1er janvier 2026,… La diversité et l’inclusion affectées par les tendances politiques en 2025 Un DRH sur quatre (24%) indique que son organisation est touchée en matière de diversité et d’inclusion (DEI) par les tendances politiques, dont font partie les mesures anti-DEI américaines.… Autriche : négociation express d’un accord collectif de crise pour la métallurgie La situation de la métallurgie autrichienne n’est pas encore dramatique mais la tendance est aux suppressions d’emplois, à la baisse des commandes et à la stagnation. Face à la crise, les partenaires sociaux se sont accordés en seulement quelques heures sur un accord valable deux ans avec deux augmentations comprises entre 1,41 et 2,1% et une “prime au pouvoir d’achat” transformable en journées de congés. France : un accord chez Adecco pour mieux anticiper l’évolution des emplois Adecco France et les organisations syndicales représentatives ont signé le 10 juin dernier un accord de gestion des emplois et des parcours professionnels et la mixité des métiers (GEPPMM) pour la période 2025-2009. Par ce texte, la société de travail temporaire s’engage à développer “en continu” l’employabilité de ses salariés permanents pour leur permettre de s’adapter aux évolutions économiques et technologiques. Pour les y aider, elle réalisera, chaque année, des diagnostics prospectifs sur l’évolution des emplois. Autriche : la ministre des Affaires sociales propose des quotas pour les embauches de seniors La ministre socialiste des Affaires sociales Korinna Schumann a proposé le 21 septembre, sur la chaîne publique ORF, l’instauration d’un système de quotas pour les travailleurs de plus de 60 ans.… + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Étude mind RH – L’allongement des carrières, une priorité pour la plupart des pays d’Europe L’allongement de la durée de vie et le vieillissement des populations amènent de plus en plus d’États européens à relever l’âge de départ à la retraite pour assurer la viabilité de leur régime vieillesse. Un tiers des 31 pays étudiés par mind RH ont même choisi de l’indexer sur l’espérance de vie, afin de permettre un réajustement régulier et prolonger la vie active à mesure que cette dernière augmente. Entre 2020 et 2024, le taux d’emploi des 55-64 ans est ainsi passé de 59 à plus de 65% en moyenne dans les 27 pays de l’Union européenne. UE : le Parlement veut durcir la directive sur l’encadrement des stages professionnels Les députés veulent durcir le cadre de régulation des stages professionnels (ceux qui ne sont pas obligatoires dans le cadre d’un cursus universitaire) par rapport à celui proposé par la Commission en 2024.… Pologne : confirmation d’une augmentation du salaire minimum de 3% pour 2026 Le règlement du Conseil des ministres polonais, fixant le salaire minimum mensuel brut à compter du 1er janvier 2026,… La diversité et l’inclusion affectées par les tendances politiques en 2025 Un DRH sur quatre (24%) indique que son organisation est touchée en matière de diversité et d’inclusion (DEI) par les tendances politiques, dont font partie les mesures anti-DEI américaines.… Autriche : négociation express d’un accord collectif de crise pour la métallurgie La situation de la métallurgie autrichienne n’est pas encore dramatique mais la tendance est aux suppressions d’emplois, à la baisse des commandes et à la stagnation. Face à la crise, les partenaires sociaux se sont accordés en seulement quelques heures sur un accord valable deux ans avec deux augmentations comprises entre 1,41 et 2,1% et une “prime au pouvoir d’achat” transformable en journées de congés. France : un accord chez Adecco pour mieux anticiper l’évolution des emplois Adecco France et les organisations syndicales représentatives ont signé le 10 juin dernier un accord de gestion des emplois et des parcours professionnels et la mixité des métiers (GEPPMM) pour la période 2025-2009. Par ce texte, la société de travail temporaire s’engage à développer “en continu” l’employabilité de ses salariés permanents pour leur permettre de s’adapter aux évolutions économiques et technologiques. Pour les y aider, elle réalisera, chaque année, des diagnostics prospectifs sur l’évolution des emplois. Autriche : la ministre des Affaires sociales propose des quotas pour les embauches de seniors La ministre socialiste des Affaires sociales Korinna Schumann a proposé le 21 septembre, sur la chaîne publique ORF, l’instauration d’un système de quotas pour les travailleurs de plus de 60 ans.… + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
UE : le Parlement veut durcir la directive sur l’encadrement des stages professionnels Les députés veulent durcir le cadre de régulation des stages professionnels (ceux qui ne sont pas obligatoires dans le cadre d’un cursus universitaire) par rapport à celui proposé par la Commission en 2024.… Pologne : confirmation d’une augmentation du salaire minimum de 3% pour 2026 Le règlement du Conseil des ministres polonais, fixant le salaire minimum mensuel brut à compter du 1er janvier 2026,… La diversité et l’inclusion affectées par les tendances politiques en 2025 Un DRH sur quatre (24%) indique que son organisation est touchée en matière de diversité et d’inclusion (DEI) par les tendances politiques, dont font partie les mesures anti-DEI américaines.… Autriche : négociation express d’un accord collectif de crise pour la métallurgie La situation de la métallurgie autrichienne n’est pas encore dramatique mais la tendance est aux suppressions d’emplois, à la baisse des commandes et à la stagnation. Face à la crise, les partenaires sociaux se sont accordés en seulement quelques heures sur un accord valable deux ans avec deux augmentations comprises entre 1,41 et 2,1% et une “prime au pouvoir d’achat” transformable en journées de congés. France : un accord chez Adecco pour mieux anticiper l’évolution des emplois Adecco France et les organisations syndicales représentatives ont signé le 10 juin dernier un accord de gestion des emplois et des parcours professionnels et la mixité des métiers (GEPPMM) pour la période 2025-2009. Par ce texte, la société de travail temporaire s’engage à développer “en continu” l’employabilité de ses salariés permanents pour leur permettre de s’adapter aux évolutions économiques et technologiques. Pour les y aider, elle réalisera, chaque année, des diagnostics prospectifs sur l’évolution des emplois. Autriche : la ministre des Affaires sociales propose des quotas pour les embauches de seniors La ministre socialiste des Affaires sociales Korinna Schumann a proposé le 21 septembre, sur la chaîne publique ORF, l’instauration d’un système de quotas pour les travailleurs de plus de 60 ans.… + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Pologne : confirmation d’une augmentation du salaire minimum de 3% pour 2026 Le règlement du Conseil des ministres polonais, fixant le salaire minimum mensuel brut à compter du 1er janvier 2026,… La diversité et l’inclusion affectées par les tendances politiques en 2025 Un DRH sur quatre (24%) indique que son organisation est touchée en matière de diversité et d’inclusion (DEI) par les tendances politiques, dont font partie les mesures anti-DEI américaines.… Autriche : négociation express d’un accord collectif de crise pour la métallurgie La situation de la métallurgie autrichienne n’est pas encore dramatique mais la tendance est aux suppressions d’emplois, à la baisse des commandes et à la stagnation. Face à la crise, les partenaires sociaux se sont accordés en seulement quelques heures sur un accord valable deux ans avec deux augmentations comprises entre 1,41 et 2,1% et une “prime au pouvoir d’achat” transformable en journées de congés. France : un accord chez Adecco pour mieux anticiper l’évolution des emplois Adecco France et les organisations syndicales représentatives ont signé le 10 juin dernier un accord de gestion des emplois et des parcours professionnels et la mixité des métiers (GEPPMM) pour la période 2025-2009. Par ce texte, la société de travail temporaire s’engage à développer “en continu” l’employabilité de ses salariés permanents pour leur permettre de s’adapter aux évolutions économiques et technologiques. Pour les y aider, elle réalisera, chaque année, des diagnostics prospectifs sur l’évolution des emplois. Autriche : la ministre des Affaires sociales propose des quotas pour les embauches de seniors La ministre socialiste des Affaires sociales Korinna Schumann a proposé le 21 septembre, sur la chaîne publique ORF, l’instauration d’un système de quotas pour les travailleurs de plus de 60 ans.… + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
La diversité et l’inclusion affectées par les tendances politiques en 2025 Un DRH sur quatre (24%) indique que son organisation est touchée en matière de diversité et d’inclusion (DEI) par les tendances politiques, dont font partie les mesures anti-DEI américaines.… Autriche : négociation express d’un accord collectif de crise pour la métallurgie La situation de la métallurgie autrichienne n’est pas encore dramatique mais la tendance est aux suppressions d’emplois, à la baisse des commandes et à la stagnation. Face à la crise, les partenaires sociaux se sont accordés en seulement quelques heures sur un accord valable deux ans avec deux augmentations comprises entre 1,41 et 2,1% et une “prime au pouvoir d’achat” transformable en journées de congés. France : un accord chez Adecco pour mieux anticiper l’évolution des emplois Adecco France et les organisations syndicales représentatives ont signé le 10 juin dernier un accord de gestion des emplois et des parcours professionnels et la mixité des métiers (GEPPMM) pour la période 2025-2009. Par ce texte, la société de travail temporaire s’engage à développer “en continu” l’employabilité de ses salariés permanents pour leur permettre de s’adapter aux évolutions économiques et technologiques. Pour les y aider, elle réalisera, chaque année, des diagnostics prospectifs sur l’évolution des emplois. Autriche : la ministre des Affaires sociales propose des quotas pour les embauches de seniors La ministre socialiste des Affaires sociales Korinna Schumann a proposé le 21 septembre, sur la chaîne publique ORF, l’instauration d’un système de quotas pour les travailleurs de plus de 60 ans.… + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Autriche : négociation express d’un accord collectif de crise pour la métallurgie La situation de la métallurgie autrichienne n’est pas encore dramatique mais la tendance est aux suppressions d’emplois, à la baisse des commandes et à la stagnation. Face à la crise, les partenaires sociaux se sont accordés en seulement quelques heures sur un accord valable deux ans avec deux augmentations comprises entre 1,41 et 2,1% et une “prime au pouvoir d’achat” transformable en journées de congés. France : un accord chez Adecco pour mieux anticiper l’évolution des emplois Adecco France et les organisations syndicales représentatives ont signé le 10 juin dernier un accord de gestion des emplois et des parcours professionnels et la mixité des métiers (GEPPMM) pour la période 2025-2009. Par ce texte, la société de travail temporaire s’engage à développer “en continu” l’employabilité de ses salariés permanents pour leur permettre de s’adapter aux évolutions économiques et technologiques. Pour les y aider, elle réalisera, chaque année, des diagnostics prospectifs sur l’évolution des emplois. Autriche : la ministre des Affaires sociales propose des quotas pour les embauches de seniors La ministre socialiste des Affaires sociales Korinna Schumann a proposé le 21 septembre, sur la chaîne publique ORF, l’instauration d’un système de quotas pour les travailleurs de plus de 60 ans.… + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
France : un accord chez Adecco pour mieux anticiper l’évolution des emplois Adecco France et les organisations syndicales représentatives ont signé le 10 juin dernier un accord de gestion des emplois et des parcours professionnels et la mixité des métiers (GEPPMM) pour la période 2025-2009. Par ce texte, la société de travail temporaire s’engage à développer “en continu” l’employabilité de ses salariés permanents pour leur permettre de s’adapter aux évolutions économiques et technologiques. Pour les y aider, elle réalisera, chaque année, des diagnostics prospectifs sur l’évolution des emplois. Autriche : la ministre des Affaires sociales propose des quotas pour les embauches de seniors La ministre socialiste des Affaires sociales Korinna Schumann a proposé le 21 septembre, sur la chaîne publique ORF, l’instauration d’un système de quotas pour les travailleurs de plus de 60 ans.… + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Autriche : la ministre des Affaires sociales propose des quotas pour les embauches de seniors La ministre socialiste des Affaires sociales Korinna Schumann a proposé le 21 septembre, sur la chaîne publique ORF, l’instauration d’un système de quotas pour les travailleurs de plus de 60 ans.… + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
