Le 7 novembre, le réassureur européen a annoncé avoir étendu son socle commun de valeurs en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, élaboré initialement avec son Comité Commun des Sociétés Européennes, à toutes ses implantations dans le monde. Nous republions notre article paru le 8 novembre pour intégrer les commentaires de Camille Dupuy-Olléon, Responsable Talent Management du Groupe, et Alexandre Karadjinov, Responsable des Relations Sociales France, sur ces engagements et les dispositifs mis en place dans ce cadre.
La Charte mondiale,signée par le PDG du Groupe, Denis Kessler, s’appuie sur le travail réalisé avec les représentants européens il y a près de deux ans et l’étend désormais au périmètre international de l’entreprise. En effet, une Charte Européenne sur l’égalité professionnelle (v. dépêche n°8854) avait été signée en janvier 2015 entre la Direction et tous les représentants du Comité Commun des Sociétés Européennes de SCOR SE (sur les modalités de transformation du Groupe en SE, relire dépêche
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