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Ramsay Santé
Données de santé, e-santé, Hôpital
“Nous avions constaté beaucoup de difficultés pour recruter des cadres clés malgré une bonne notoriété mais peu d’attractivité. Nos statistiques LinkedIn et consorts l’indiquaient : peu de profils nous rejoignaient.” Quand Nathalie Bourel a pris le poste de directrice du recrutement et de l’attractivité chez Ramsay Générale de Santé il y a trois ans, le périmètre de la fonction telle qu’elle existait auparavant a été revu pour intégrer le déploiement de la marque employeur. Le groupe...