Dentsu Aegis Network France a annoncé le 12 mai la signature d’un nouvel accord dédié au temps de travail afin de devenir une « entreprise libérée ». Derrière cette formule se cache un concept d’organisation du travail promu par les professeurs de management Isaac Getz et Brian M. Carney depuis 2009 qui met en avant la responsabilisation et l’autonomie des salariés (approfondir ici). Le concept est déjà appliqué depuis plusieurs années dans des structures comme le ministère belge de la Sécurité sociale ou l’entreprise française Poult.
Sous l’impulsion de Thierry Jadot, son président, Dentsu Aegis Network France travaille depuis près de deux ans à l’amélioration de son organisation globale et du confort de ses équipes. « Les entreprises sont confrontées à de nouveaux enjeux internes. Nous voulons concilier de façon pérenne les spécificités de notre secteur au quotidien et la satisfaction de nos clients avec les nouvelles dispositions du code du travail et le bien être de nos salariés, ce dernier point étant essentiel aujourd’hui pour la bonne marche des entreprises », observe Jean-Noël Thiollier, directeur des ressources humaines du groupe, qui a piloté le projet et les discussions avec les syndicats.
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