Dans la perspective des négociations tripartites d’automne, les employeurs multiplient les initiatives pour attirer l’attention sur le problème que pourrait constituer, à l’avenir, l’augmentation des salaires pour la compétitivité estonienne. Les syndicats sont en désaccord, et pointent plutôt le manque d’investissements, question qu’ils veulent introduire dans les prochaines négociations salariales. Pour détendre le marché du travail, le gouvernement prend des mesures pour attirer les travailleurs étrangers et autoriser les mineurs à travailler sous certaines conditions.
Appel des employeurs pour une modération salariale. Le Président de la Confédération patronale estonienne, Toomas Tamsar, a déclaré qu’il était extrêmement préoccupé par l’augmentation rapide des salaires, qui résulte de la pénurie de main d’œuvre qui crée une plus grande pression salariale. Selon lui, cette situation rogne la compétitivité de l’économie estonienne. D’après les statistiques nationales, au 1er trimestre 2016, le salaire brut mensuel moyen était de 1 091 euros et le salaire horai
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