Le 30 juin, le juge chargé de valider l’accord de règlement amiable visant à stopper l’action collective intentée par les chauffeurs californiens de l’entreprise de VTC a suspendu sa décision à la fourniture d’informations complémentaires. Ces dernières doivent lui permettre de déterminer si les 84/100 millions $ qu’Uber s’est engagé à verser à ses chauffeurs est un montant suffisant pour dédommager l’abandon de leur demande de requalification en contrat de travail.
L’accord trouvé en avril (v. dépêche n°9624) permettait à l’entreprise californienne, qui se définit comme une plateforme de « mise en contact entre chauffeurs et utilisateurs », de préserver son modèle économique qui repose sur le recours à des travailleurs indépendants. En contrepartie de la renonciation à la demande de requalification en relation de travail subordonnée, les chauffeurs devaient recevoir une indemnisation via un fonds de compensation alimenté par l’entreprise et doté d’au moin
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