UE : la Commission envisage d’adopter de nouvelles directives afin d’améliorer la conciliation entre vie privée et vie professionnelle

La Commission européenne a lancé, hier 12 juillet, la 2e phase de consultation des partenaires sociaux européens sur la conciliation vie privée et vie professionnelle. Les partenaires sociaux ayant décliné l’invitation à négocier sur le sujet lors de la première consultation sur le même thème (v. dépêche n°9376), la Commission les consulte sur les initiatives législatives qu'elle envisage. Dans cette 2e consultation, elle ébauche les pistes pour une révision de la directive actuelle sur le congé maternité et de celle sur le congé parental, et songe à l’introduction d’un congé paternité et d’un congé pour les aidants. 
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

Les partenaires sociaux européens sont appelés à exprimer leur point de vue sur les mesures envisagées et s’ils ne se saisissent pas du thème dans le cadre d’une négociation, la Commission aura alors les mains libres pour décider si elle lance ou pas les initiatives législatives qu’elle esquisse dans son document de consultation.


Dans ce dernier, elle propose de réviser la directive sur le congé maternité. S’étant cassé le nez sur un premier projet de révision de la directive congé maternité qu

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
Vincent Lecerf (Orange) : “L’égalité et la diversité sont des avantages compétitifs pour nous”
Après la signature en décembre d’un nouvel accord sur l’égalité professionnelle et la diversité, le DRH groupe d’Orange Vincent Lecerf a répondu aux questions de mind RH sur ses ambitions en la...
13 janvier 2026
Royaume-Uni : le gouvernement appelé à légiférer contre le travail forcé dans les chaînes d’approvisionnement
Après avoir consulté victimes, entreprises et ONG, la Commission nationale indépendante anti-esclavage moderne (IASC) publie un rapport montrant que le Royaume-Uni est à la traîne dans la lutte...
13 janvier 2026
Pologne : une réforme introduit la possibilité de travailler pour un autre employeur lors d’un arrêt maladie
Le Président de la République de Pologne a promulgué le 7 janvier un amendement à la loi sur l’assurance sociale. La réforme vise à clarifier les...
France : un chantier de négociation bien plus large que les ruptures conventionnelles pour les partenaires sociaux
Après un faux départ le 3 décembre dernier, les partenaires sociaux français ont relancé, le 7 janvier 2026, les négociations visant à adapter certaines dispositions de la convention d’assurance...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
UE : les députés européens soutiennent une directive sur le management algorithmique
Les députés européens ont approuvé ce 17 décembre la demande d’une directive sur le management algorithmique. Elle introduirait, pour les employeurs, des obligations d’information des salariés...
2
Royaume-Uni : le projet de loi sur les droits des travailleurs enfin adopté par le Parlement
La réforme phare du gouvernement britannique travailliste sur les droits des travailleurs a été votée par les deux chambres le 16 décembre après un parcours parlementaire houleux. Ce texte apporte...
3
Espagne : le gouvernement veut relever le salaire minimum de 3,1%
Le ministère du Travail espagnol a communiqué aux partenaires sociaux son intention de porter le salaire minimum interprofessionnel (SMI) à 1221 euros brut par mois, Cette augmentation devrait...
4
France : la suspension de la réforme des retraite définitivement adoptée par le Parlement
Le 16 décembre, les députés ont voté définitivement le projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2026. Parmi les mesures adoptées, plusieurs concernent plus particulièrement...
5
France : Crédit Agricole SA signe un premier accord autonome sur le handicap
L’entreprise bancaire Crédit Agricole SA et trois organisations syndicales représentatives sur quatre (CFE-CGC, CFDT et FO) en France ont signé le 8 décembre un...
6
Pays-Bas : des conditions de travail améliorées pour les travailleurs intérimaires
Les conventions collectives néerlandaises applicables aux entreprises d’intérim vont modifier les conditions d’emploi des intérimaires à compter du 1er janvier 2026. Celles-ci devront leur...