Le dispositif existait dans la législation depuis 2011, sans être véritablement utilisé pour des raisons d’inefficacité. Avec l’adoption d’un décret, le 8 août, sur la création d’une plateforme de l’Inspection du travail (S.E.P.E) afin de simplifier les procédures administratives, le recours à la médiation en cas de conflit individuel de travail devrait être plus accessible. Désormais le conflit peut, si les parties se mettent d’accord avec l’aide du médiateur, se régler en 20 jours sans frais de contentieux.
Les vertus de cette procédure alternative de résolution des conflits ont donc été redécouvertes dans un contexte où les différends sur les lieux de travail se multiplient alors que les rapports sociaux continuent de se dégrader dans une Grèce en crise et appauvrie. Elle doit permettre de résoudre les différends individuels du travail en rapprochant les parties sur la base d’une solution qui repose sur la loi. Elle se distingue des procédures de médiation et de conciliation utilisées pour les co
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