Alors que le gouvernement allemand renforce les mesures pour encourager le travail au-delà de l’âge légal de la retraite, une nouvelle étude de l’Institut économique et social (WSI), affilié à la Fondation Hans Böckler des syndicats allemands, montre que cette pratique est déjà largement répandue dans le pays. Basée sur un questionnaire rempli par les comités d’entreprise (CE) de 3 700 entreprises et administrations, l’étude précise aussi d’où viennent ces retraités salariés, dans quelles entreprises et à quels postes ils travaillent ou encore avec quel statut.
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Le gouvernement allemand poursuit ses efforts pour maintenir les retraités au travail. Pour aller plus loin, Berlin a donc récemment adopté une mesure dite de “retraite active” qui va défiscaliser le revenu des retraités salariés à hauteur de 2 000 euros. Par ailleurs, le projet de loi sur la stabilisation des retraites (Rentenpaket 2025) prévoit de supprimer la période de carence de six mois entre l’entrée en retraite et la reprise du travail en cumul emploi-retraite. Enfin, pour les retraités, il est prévu de faciliter les contrats à durée déterminée sans motif objectif. Ceci devrait concourir à s’approcher des objectifs recherchés.
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne