En Chine, les actes de discrimination à l’égard des femmes enceintes sur le lieu de travail demeurent fréquents. Cela fait d’ailleurs l’objet d’une campagne de sensibilisation par voie de presse, très officielle : en lançant le hashtag en chinois #IlEstInterditDeLicencierUneEmployéeEnceinte, le Legal Daily, une publication d’État, orchestre un rappel à la loi.
Dans un de ses billets en ligne sur son compte Weibo, le Legal Daily reproduit l’article 5 des “Dispositions spéciales sur la protection du travail des employées” de 2012, qui interdit aux employeurs de réduire le salaire des employées ou de mettre fin à leur contrat de travail en raison d’une grossesse, d’un accouchement ou de l’allaitement. Ces dispositions prévoient par ailleurs un congé maternité de 98 jours. Cette intervention indirecte des pouvoirs publics fait suite à des discussions...
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Article authors
Éric Sautedé
Freelance