Votée début juillet dernier, l’introduction d’un salaire minimum est prévue à partir du 1er janvier 2015, le tout doublé d’une période transitoire de 2 ans au-delà de laquelle plus aucun secteur ne sera épargné. Bien que la loi ne soit pas encore entrée en vigueur, les effets de ce qui est une vraie révolution culturelle pour le monde du travail allemand se font déjà sentir. Plusieurs secteurs réputés « sauvages » viennent ou sont en passe de se doter de minimas salariaux. Pendant ce temps, le débat sur les bienfaits ou les ravages du smic se poursuit.
La pression pour négocier monte. Dans le monde du travail allemand, le premier salaire minimum de l’histoire du pays n’est pas encore entré en vigueur. Mais son introduction au 1er janvier 2015 est actuellement l’une des premières préoccupations des employeurs, surtout dans le secteur des services où se concentre le gros du bataillon des salariés à bas salaires (v. article n°8498). Les dispositions mêmes de la loi poussent en effet les partenaires sociaux à négocier. Celle-ci prévoit ainsi que
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne