Adoptée par le Parlement le 15 juillet dernier, la nouvelle réforme du code du travail, vivement contestée par les syndicats, est entrée en vigueur le 7 août. Elle vise à flexibiliser la législation relative au temps de travail, à la rupture du contrat de travail et les formes d’emploi temporaires.
Temps de travail. La nouvelle loi permet d’étendre le temps de travail jusqu’à 50 heures par semaine, voire 60 si une convention collective le prévoit. Le contingent d’heures supplémentaires est toujours limité à 180 heures par an (250 heures si une convention collective le prévoit), mais l’employeur doit désormais demander au salarié d’effectuer des heures supplémentaires par écrit.
La faculté de distribuer irrégulièrement le temps de travail est introduite afin de permette à l’employeur de mod
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