Les syndicats ont donné leur feu vert au plan de réduction de personnel (ERE), prévu sur 3 ans, qui concerne un maximum de 6500 salariés. L'entreprise a accepté d’améliorer son offre initiale et proposera aux partants le versement de 68% de leur salaire (au lieu des 66% proposés au départ) jusqu’à leur passage en préretraite. Ces conditions sont légèrement inférieures au 70% versés lors des plans de départs volontaires précédents. La compagnie s’engage à compenser les départs par des embauches à hauteur de 7% des départs, soit un maximum de 455 recrutements.
personnel (ERE), prévu sur 3 ans, qui concerne un maximum de 6500 salariés. L’entreprise a accepté d’améliorer son offre initiale et proposera aux partants le versement de 68% de leur salaire (au lieu des 66% proposés au départ) jusqu’à leur passage en préretraite. Ces conditions sont légèrement inférieures au 70% versés lors des plans de départs volontaires précédents. La compagnie s’engage à compenser les départs par des embauches à hauteur de 7% des départs, soit un maximum de 455 recruteme
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