Les résultats du 6e sondage national sur les relations de travail en Grande-Bretagne ont enfin été publiés, sous le titre « Relations de travail : l’ombre de la récession » (Employment Relations: In the Shadow of Recession). Il analyse l’état des relations de travail en 2011, les changements qui ont eu lieu depuis le dernier sondage en 2004, et le rôle que la récession a joué dans la vie des salariés, dans les changements dans les pratiques et dans la nature de la relation de travail. Le sondage a été effectué parmi des managers, des représentants des travailleurs et des salariés dans 2 700 lieux de travail en 2011. (Réf. 130747)
Une des observations majeures est qu’il y a eu une stabilisation des DRH dans les lieux de travail, ce qui explique l’augmentation de la décentralisation des responsabilités managériales sur le lieu de travail pour un certain nombre de sujets comme l’évaluation de la performance (60 % effectuées sur le lieu de travail en 2004, 74 % en 2011), la gestion de la santé-sécurité (42 % en 2004, 63 % en 2011), ainsi que la gestion des plaintes et de l’égalité des chances. Cependant, c’est le contraire
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