La pression du marché associée aux évolutions du marché mondial affaiblit le modèle traditionnel japonais de l’emploi durable, amenant les entreprises qui ont besoin de réduire leurs coûts à recourir de plus en plus à l'embauche de travailleurs sur des contrats non réguliers. Mais la recherche de souplesse ne se matérialise pas uniquement par des embauches, mais aussi des leviers de flexibilité interne et autres aménagements des conditions de travail.
L’emploi traditionnel en perte de vitesse. Au cours de la période de croissance économique élevée de l’après-guerre et à la suite de la première crise du pétrole, le Japon a développé son système actuel de l’emploi sur la base de la pratique de l’emploi à long terme. La sécurité sur le marché du travail était ainsi conçue sur le principe de l’emploi stable et de la loyauté de l’employé vis-à-vis de son patron. Les systèmes de formation, les salaires, les politiques et le droit du travail : tout
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