Réunis à Wolfsbourg le 24 mai 2022, les ministres du Travail du G7 se sont mis d’accord sur une feuille de route pour une feuille de route pour une « transition juste et la promotion du travail décent et qualifié dans une économie verte ». Face aux « défis de la décarbonation et de la digitalisation », les ministres entendent faire tomber les « barrières structurelles » qui limitent l’accès à la formation continue pour tous. Pour cela, le plan d’action prévoit de développer des outils d’anticipation des compétences et d’évaluation des programmes d’upskilling et reskilling. Les ministres ambitionnent de mettre en place des moyens pour mieux toucher les personnes sous-qualifiées, en améliorant notamment les programmes d’information et d’orientation. Ils entendent également inciter les PME à s’unir pour discuter avec les partenaires sociaux et organismes de formation afin de permettre à un maximum de travailleurs de bénéficier de ces opportunités. Le plan d’action prévoit aussi de développer la formation professionnelle numérique en fournissant le matériel si nécessaire et en diplômant ce type de parcours. Enfin, pour encourager plus directement les travailleurs à se former, les ministres ouvrent la voie à des congés de formation rémunérés et à d’autres incitations financières, tout en reconnaissant la nécessité de lutter contre les stéréotypes de genre sur les tâches domestiques, pour garantir un égal accès entre femmes et hommes.