Plusieurs amendements ont été adoptés au printemps et pendant l’été qui ont modifié des dispositions du Code du travail. Ces modifications concernent à la fois les relations collectives (notamment droit de grève) et les relations individuelles (contrat de travail).
Les relations individuelles du travail. Le 5 juin, le parlement a adopté certaines dispositions allégeant les obligations administratives qui entourent la conclusion du contrat de travail et qui sont entrées en vigueur le 1er juillet 2014 :
- Les employeurs peuvent conclure un contrat de travail écrit sans devoir informer le travailleur des conditions applicables au contrat ou à la relation de travail.
- Ils ont la possibilité de noter les horaires de travail et les éventuelles heures supplémentai
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