Le salaire minimum pour 2015 a été fixé à 1750 PLN brut (≈ 415 euros). Cela représente une augmentation significative, puisque la Pologne connaît actuellement la déflation d'environ 0,6 %. Environ 17 % de la population active perçoit le salaire minimum. Après les cotisations (sécurité sociale, santé et fiscalité), les salariés payés à ce tarif recevront un peu moins de 1300 PLN (300 euros) par mois.
Pour la première année d’emploi, les employeurs peuvent verser à leur salarié une rémunération inférieure à ce salaire minimum, mais il doit représenter au minimum 80% de ce dernier (1400 PLN brut soit ≈ 330 EUR).
Impact. Cette augmentation affecte également les compensations minimales versées en cas de traitement injuste, intimidation et harcèlement, étant donné que ces indemnisations ne peuvent être inférieures au salaire minimum. Le niveau de salaire minimum a également une influence sur...
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