Le 8 juin, l’entreprise de services collectifs a renouvelé son accord de CE européen. Ce dernier acte les modalités de participation des membres du bureau du comité au dialogue sur les orientations stratégiques organisés tous les ans au niveau du groupe France. Il contient également des dispositions visant à améliorer la qualité du dialogue, mais aussi la visibilité de ses résultats, au niveau des « espaces de dialogue social pays », particularité de l’accord Veolia qui vise à permettre des échanges sur des sujets transverses au niveau de pays pour compléter la vision "métiers" propre à une entreprise multiservices.
L’accord signé le 8 juin révise l’accord de 2005, amendé en 2010 pour aligner le contenu sur la directive refonte 2009/38(v. dépêche n°100885). Il abaisse le seuil à partir duquel un premier représentant est désigné à 300 salariés (au lieu de 500), le 2e représentant intervenant après 3000 (au lieu de 5000 auparavant), etc.. Concernant les seuils de salariés concernés pour déclencher les procédures d’information et de consultation, ils sont également abaissés pour tenir compte de la cession de
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