La loi martiale de mars 2022 n’ayant pas permis de prendre en compte l’ensemble des problèmes de relations de travail en temps de guerre, le Parlement ukrainien a adopté, le 12 mai, un projet de loi (n°7251) qui la complète.
Ce texte introduit de nouveaux motifs de rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur tels que le décès d’un employé ou sa disparition, ainsi qu’une procédure de licenciement accélérée. C’est le cas lorsque l’employeur a perdu le contact, depuis 4
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